有记者针对“简历水分容忍度”这个问题，在网络上做了一份针对企业人事经理的调查，参加此次调查的人数超过上千人，最后统计结果主要分为三类：
一类就是绝对不允许简历当中出现任何的水分，这个比列仅仅不到百分之十;
二类就是允许简历当中适当地注入水分，但是不能太过分，这类人员占到了一个相当大的比例，超过了百分之七十以上;
三类就是无所谓的态度，反正到时候看到哪份简历符合自己的要求就选择哪个，这类也不到百分之十。
我们通过以上的详细数据可以看出企业人事经理对于注水简历并不是那么在意，一位中外合资企业的人事经理表示如今的简历基本上都含有注水成分，这个已经不是什么稀罕的事情了。如果作为人事经理在这个方面卡得过于严格，那么对于自己的招聘工作也是相当不利的。只要简历注水程度不超过百分之三十那么都是在允许的范围之内的。
她对于这些求职者的这种行为表示相当地理解，毕竟现在的社会竞争相当激烈，如果不跟上时代的潮流如何能够和别人抗衡?难道说人家的简历将自己包装得非常好看而你却把自己隐藏起来吗?这显然会让那些老实人吃不少的亏，对于一些完全禁止简历水分的人事经理，她表示这些人事经理眼光过于挑剔并不是什么好事情，因为企业招聘的重心是求职者的能力，而不是专门去抓着求职者的死角紧紧不放。
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