老板不同意员工离职怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

碰到这种情况，不要直接离职一走了之，那样不但对自己不利，而且公司还能借此理由克扣你的工资。如果碰到新公司做背调的话，旧公司领导给你不好评价的话，还可能影响到新公司的录用。要很好的解决这个问题，就得先了解下老板为什么不同意你的辞职申请。

员工辞职因素跟老板理念相冲突
员工之所以辞职，无非是受到组织因素、经济因素还有个人因素共同作用的结果。组织因素像工作环境、企业文化、管理方式、公司内部人际关系等；经济因素像工资福利、奖金分配的合理性、晋升机制等；个人因素就是员工的工作态度、家离公司远近、家庭原因等。

这些因素长期处于不协调状态下，老板又没办法解决掉这些问题的情况下，最终导致了员工提出辞职。

那么，这个时候员工提出辞职申请的时候，老板心理就想到两个问题。一个是该员工走了，工作谁来接替？另外一个问题就是，该员工能力很强，走了挺可惜的，不能让他走。明白了老板心理所想，也就很容易理解，为啥员工提前一个月递交了辞职信，但是老板却一直不批的原因了。

Answer 2

老板不同意员工离职，个人觉得。应该要弄清楚老板不同意离职的原因是什么，如果是这个员工比较重要，而老板又不想舍弃一个人才的话，那可以跟老板谈条件，如果是老板纯粹的无理取闹就是不想让员工走，那需要说明的是按照劳动法的规定，员工离职只要提前一个月通知公司，而不是需要公司同意。
所以如果是员工铁定先要走的话，只要提前一个月书面通知公司就可以了，所以自己可以想方设法的提出一个书面申请，同时保留好相关的证据，尤其是在提交了离职手续后的这一个月时间内，尽量不要出错，遵章守规以防被公司抓住，小辫子会故意刁难。另外如果一旦遇到有苛扣工资或其他不合理现象的，也可以向当地的劳动保障所或人社部门进行投诉，提出仲裁。
个人见解，希望对你有帮助。本回答被网友采纳

Answer 3

如果老板不同意员工离职，这时候的决定权就到了员工手里，员工可以强行离职。或者与单位协商获得更多的权益后，在原单位继续工作。这就是老板和员工的博弈过程了。

Answer 4

老板不同意员工离职，证明你还是很受老板，器重的，如果实在，干不下去了，那可以提前递交辞职报告，还是不允许的话，可以申请劳动仲裁

Answer 5

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，员工可以单方行使辞职权，用人单位对员工的辞职没有审批权。员工依法提前通知辞职的，用人单位应当为员工依法办理离职手续。根据《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。”员工应按约定办理工作交接手续，并有权在通知期满后离职。用人单位以员工辞职未经批准为由拒绝办理离职手续的，员工可以向企业工会反映情况。也可通过向劳动监察投诉或直接申请劳动仲裁等方式依法维权。用人单位应对未依法办理退工手续的后果承担相应赔偿责任。