直线制组织结构以其权力集中、职责明确的优势，确保了统一指挥和集中管理。信息传递快捷，便于决策执行。然而，这种结构存在明显的局限性。首先，行政首脑需具备全面的业务知识，特别是最高领导者，需是全能管理者，这在企业规模扩大和管理复杂时可能导致资源分散，难以应对全局。其次，各职能部门过于独立，忽视横向沟通，容易滋生内部矛盾和效率问题，局部利益导向也可能影响整体协调。职能权限过大可能干扰直线指挥，影响组织的灵活性和应变能力。最后，这种结构不利于跨职能领域的综合人才培养，限制了人才的全面发展。
总的来说，直线型组织结构在权力集中和效率上有其优势，但其对首脑的全能要求、部门间的沟通障碍、职能权限的边界以及对人才发展的局限，都是需要企业深思和调整的方面。当企业面临规模扩张和环境变化时，可能需要考虑引入更灵活的管理模式以提高适应性和效率。
直线制是一种最早也是最简单的组织形式。它的特点是企业各级行政单位从上到下实行垂直领导，下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一切问题负责。