您好
我想咨询您一些问题 我在现在的公司 从2013年2月底开始工作的应聘的送货司机工作 说是试用期两个月 到了5月1日公司和我签订劳动 当时我没有仔细看和想 合同上写的是 从2013年5月一日到2014年4月30日终止 应该是合同期为1年 其中含试用期两个月 那是不是说我之前的工作的两个月不算试用期 ？ 还有合同上写的试用期和转正后每月支付我工资1800元 但实际公司给的试用期2800元月 转正后加上奖金平均工资能拿到3500 （其实正常能拿到4000元月）不然我怎么可能会1800元的价格工作呢 还有我发工资都是分两份发到两张银行卡
在工作方期间 我和同事领导一直保持和谐的工作关系 对工作态度积极任劳任怨经常我多干从不少干 偷懒 我承认我出现过一两次小的错误 其他也没有出现过重大过时或者给公司造成重大损失 一直到2013年11月13日 公司突然要提出和我解除劳动合同 因为有人向公司领导举报2013年11月11日说我的言论造成不好影响 对公司和员工是威胁态度为理由解雇我 的确我是说了一些话过一些个人情绪的的话
下面我我陈述一下我说的这些话内容和原因 原因是 我在公司工作期间 由于公司已各种原因公司连续几个月给我劳动报酬不合理 11月11日当天下午发工资 我查询我的工资卡的工资发现我的工资还是不理想 比其他的司机都要低导致我情绪激动说在四个司机同事面前说了一些气话 由于我们司机一直在公司库房(库房现在员工5名司机4名库管一名）工作时等待公司安排 随时出车送货 公司的办公地点在租住写字楼里 离库房有十几公里远 就算是属于两个分开部门 但公司租用的库房是我父亲的 是2012年9月1日租用合同期为一年其实合同在2013年8月30日就到期了 公司也没有向我父亲提出续签合同的事宜一直以预交3个月的房租在使用到现在 当时情绪和不好在四个同事面前说了下面这些话 我说公司现在是不可能给我调到一个和其他的司机一样的合理工资的 我也不太去想这些东西了 反正当时我父亲着急出租掉库房 租用我父亲的库房价格一直很低也不合理 不如让我父亲给公司涨点租金 这样我不合理就算了 至少我父亲合理我心里舒服了~ 就说了这些
一直到2013年11月13日下午公司突然通知我和我解除劳动合同次日就不要去上班了来公司办理手续 我14日上午到公司 和公司人事和行政沟通解释我的情况 单公司还要执意和我解除劳动合同 还拒绝赔偿我 让我写自动离职协调 我当很气愤看了一眼就离开的公司 请我该怎么办 能的到赔偿吗 应该赔我什么多少 如果去申述仲裁需要什么材料
谢谢 真心求解答
但是公司不同意给我补偿 只能通过也劳动仲裁解决吗？就是说我能得到一个半月的补偿吗？还用我直接在公司使用的前3到5月两个月公司没有给我签合同也没上社保 我是不是可以要求公司给我补上两个月的社保
追答协商不成的，一般都通过劳动仲裁解决。就解除劳动关系而言，你能得到一个半月的工资补偿。
另外：
如果没有给你上社保，你还可以要求公司补上社保；
如果公司有两个月未签订劳动合同，你还可以要求公司额外支付这2个月的工资。
太感谢您的回答了 我明天就去找朝阳劳动仲裁
追答不客气。