老板以为最不可能离职的员工为什么会提出离职？

Question

如题所述

Answer 1

现在的企业人员流动性都比较大，每天都会有新鲜的血液加入。但是旺旺那些提出离职的员工，却是老板以为最不可能离职的员工。造成这一现象的原因是什么的？

老板的觉悟太低

员工的能力和觉悟超出老板，劳动者觉得无进一步施展；老板觉悟和思维比较高，员工长期得不到长进和提升，迫于压力只能离职；老板提供给劳动者的资源、职业空间、培训等长期不能让劳动者得到满足，劳动者会提出离职。

老板想法跟员工想法不一样

老板和员工的思维方式不一样也是导致这一现象的原因。例如，老板认为，小张在供房，还刚有小孩，这次加薪就不给他加了，给他安排个出差吧，他不敢不去。这种人有负担不敢轻易离职的。小张认为，供房压力好大啊，加薪居然没有我。小孩刚出生，好想回家逗他玩，居然安排我出差。只知道压榨，一点都不体谅员工，我不干了。所以才会导致员工突然离职。

老板觉得不可能离职的人，往往是那些干活很认真、从没有表达过的离职意图、甚至是从不抱怨的人。然而，任何公司都不可能尽善尽美，几乎每个人都或多或少都产生过不满和委屈，那些从不抱怨的人，大概率只是把不愉快憋在心中了，因为某些原因，它一直无法得到释放，然后越累积越多——终于有一天，如同洪水冲破堤岸，离职的结果不可挽回。

在老板眼中，那些资质平庸，工作态度差，在外很难立足的员工，还有能力出众，得到了公司优厚待遇及重视的员工和在公司服务年限已久，稳定性很强的员工，能和自己交心，且踏实肯干的员工，因为家中的原因导致近期需要工作稳定，都是不大可能会离职的员工。上述这些，都是在老板眼中，看似都是在近期不大可能存在离职可能性的员工，故此，在老板的心中，自然会放松了对上述员工离职的提防之心，所以老板以为最不可能离职的员工往往经常会提出离职。

Answer 2

老板以为最不可能离职的员工为什么往往会提出离职

Answer 3

员工提出离职可能会因为工资低，同事之间相处有问题，或者是员工个人原因，家庭情况等。

Answer 4

我觉得主要是因为这样的员工他们得不到应有的待遇，而且觉得工作生活特别的枯燥无味

Answer 5

因为老板一般会忽略，自己认为最不可能离职员工的内心感受。时间久了，员工就会提出离职。