因公司效益不好,给员工放长假,每月只给300元生活费,不给工资

Question

我在天津一家公司上班，因公司效益不好,给员工放长假,每月只给300元生活费,不给工资这样合理吗，不是全厂性的放假。劳动合同也没有给我一份，合同的具体内容也没给我们看。

Answer 1

不合理，也不合法。根据工资支付条例规定：用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。

Answer 2

不合理，也不合法。根据工资支付条例规定：用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

你好，要看你跟你厂里有当时有没有签劳动合同，如果签字，在你没有事的时候工厂也是要发保底工资的，还有就是你放假的时候有说，不来上班了，如果你有劳动合同，你可以去工商局告你工厂，给你的保底工资。

Answer 4

你可以凭借你的工作证（工牌），近三个月的工资条，就可以通过劳动局投诉了。
公司的这种行为，已经违犯了劳动法！追问

公司的工作证已经给我们要走了，考勤表也拿不出来，我现在只能找公司的员工作证明了

追答

那就最原始的方法，人些一起去投诉吧！当地劳动部门，可以直接去上诉！