已经提前一个月提交辞呈，老板还不让走，工资，奖金也不给结清,怎么办？？

Question

本人在宁波打工，在2009年12月28日提交了辞呈，但是现在1月28日可以离开公司时，之前需要移交的东西都已经移交，老板说需要我把东西都教给那个接替我的人，要她说全学会了我才能离开，而接替我的那个人一口咬定我什么都没教她，我走了日常工作就做不了（我都教了一个月了），跟老板说老板也不相信我教了，而且老板的意思是就算等我教会了，我的工资、奖金等也不会在我离开时结清，怎么办啊？？
只要是你已经提前一个月通知了，你现在就可以辞职了
如果是不结清你的工资、奖金，建议你直接申请劳动仲裁维护自己的权利

回复：那请问从申请到我拿到我应得的，要多久啊？？我怕到过年了我还没拿到呢，我明年又不到宁波来的

原来是这样 ，怪不的我交辞职信的时候，老板说这用不着，你拿回去吧 我知道就行了， 所以现在我就算去仲裁去告也是我没理。我真的是无语了，不过还是谢谢四楼的，谢谢~~~~~

Answer 1

只能以书面形式提前一个月向老板提交辞呈，是不需要得到批准的，老板批不批准都一样，如果老板不批，你也可以不上班了，去申请劳动仲裁。法律把一个月的辞职期限交给劳动者，就是为了能让厂方早做准备，准备替代人选，培训替代人选用的，如果不是特殊工位，一般只是一个月，如果是特殊工位，那么你们就应该在劳动合同里面明确说明，不说明的，按一个月辞职期限处理，就算这段时间厂方没有找到替代人选，或者替代人选没有学会掌握的技术，那不是你的事，与你无关，其一切责任由厂方承担。
仲裁的时间是这样的，你到当地仲裁委员会填张表以后，仲裁委员会要看立不立案，这个时间为七天，不管立不立案，仲裁委员会都要给予你答复，如果不立案，要给出不立案的理由，如果立了案，这个时候你就要向仲裁委员会提交证据，如你的工资条，厂牌，辞职书复印件之类的。一般来说，仲裁的时间从你填表算起一般不能超出四十五天，也就是说，四十五是最长的时间，如有特殊情况可以延长至六十天，不过一般是四十五天了，这段时间的某一天仲裁庭会通知你开庭。
还有就是申请仲裁要交仲裁费，一般案子没有达到一万元的收五百元，这个钱在先期是你出的，如果最后你打赢了官司，那么这个钱就是打输官司的一方负担的，所以，你一定要有确切的把握能打赢官司，不然赔了夫人又折兵。

参考资料：个人思想

Answer 2

找离你最近的劳动仲裁！

Answer 3

和你的老板说：“我已经辞职了，没有帮你教其他人业务的义务。给你三天时间把应该属于我的给我。否则就等着接传票吧。”

Answer 4

只要是你已经提前一个月通知了，你现在就可以辞职了
如果是不结清你的工资、奖金，建议你直接申请劳动仲裁维护自己的权利

Answer 5

唉 现在很多人都会遇到你这样的情况，但都没人会去法律、仲裁的，我也不知道为什么。自己的权利受到侵害的时候不利用法律保护自己，难道老板有钱我们这些打工的人的利益就成屁了？我们公司今年1月份的工资都拖欠了，按理来说过年之前都要结清的，可是没有一个人去敢说，即使在他面前说了也没用，唉。为什么就没人用其他方式来维护自己的利益呢？现在要碰到一个好老板真不容易啊