上班迟到扣工资有相关的法律规定吗？

Question

我们公司每个月迟到2次每次扣50，迟到3次及3次以上每次扣100，即使迟到1秒也算迟到，这样的话相当于是迟到一次就一天的工资就没了，而且这个规定是在我们不知情的情况下被扣完工资才知道的，请问中国的法律在这块有没有保护劳动者的条款啊？或者在这方面有没有相关的规定？
上个月我的表比公司的表慢了几分钟，结果说我迟到16次（打卡时间每天都差不多一个点的，而且没有一次超过10分钟），扣了我1700多，我每月的合同工资才2000块钱，而且是我被扣了钱之后人事才告诉我公司有这个规定的

Answer 1

依据《劳动合同法》用人单位可以依法制定自己的规章制度，明确旷工的界限及相应的处罚．但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20％，且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。
你可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

Answer 2

1、从你与公司对迟到这一事实认定上分析，你公司应该对你迟到的行为没有进行通知，以致造成多次迟到记录，公司的认定可以说是不妥的。
2、依据《劳动合同法》用人单位可以依法制定自己的规章制度，明确旷工的界限及相应的处罚．但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20％，且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。
你可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
以上回答仅供参考，有问题可以电话咨询

Answer 3

国家没有明确的规定，
过去的全民所有制企业法规定必须经职代会通过，
现在的企业很少有这种机构。
个人理解，
这中规定是违法的，
因为治安处罚法规定罚款超过50元，
要经过县级以上机关批准，
因此企业的随意罚款当属违法。
如果诉讼就要求对方提供法律依据，
毕竟我们现在法治社会，
没有法律依据的行为应当是违法的行为。

Answer 4

一般公司都是有制度的~~
按公司的制度来说，上面明文规定的，
比如：迟到几分钟，扣多少，迟到几小时扣多少、旷工什么的……
那么迟到了，是一定扣的~~

Answer 5

北京吴丁亚法律咨询网
扣工资可以依据公司内部民主程序通过的规章制度，但是扣工资过高违反法律规定，可以到劳动部门进行仲裁索赔。

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