餐饮没签合同解雇员工怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：如果用人单位未与你签订劳动合同，之后解雇你，那么这属于非法解雇。根据法律规定，你应该得到相应的赔偿，即未签订劳动合同期间的双倍工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，根据第八十七条规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在这种情况下，你可以要求公司支付你在未签订合同期间的二倍工资，以及根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿金。如果公司未能提前三十天以书面形式通知你解雇，你还有权要求额外的一个月工资作为补偿。