要是签了一年合同的工作 中途跑掉 要坐牢吗?

Question

还是赔钱？

Answer 1

　　按法律规定，对于签订一年期限劳动合同的，即使劳动者中途跑掉也不会要坐牢。
　　相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
　　第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
　　第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 2

呵呵，要是按照您所说的，我们公司得有好几百人都得去坐牢了，按照劳动合同法规定，您提前30天通知用工单位解除劳动合同，随后办理好交接手续，就没问题的，如果您不顾职业道德，一声不响就离职了，只要没有给单位造成重大损失，就不会有问题的。

Answer 3

单位可以视作你严重违反规章制度，可以按旷工处理，直接解除合同。

Answer 4

按照法律规定，劳动者在试用期可以提前3天通知辞职，不是试用期要提前30天书面离职
中途离职，一般单位会找各种理由刁难，况且如果离职造成损失时需要赔偿的
一般不会产生赔偿费用，当然更不会坐牢 呵呵

法律依据

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本回答被提问者采纳

Answer 5

当然不用坐牢这么严重。至于赔款要看看你所签合同里相应的条款。