又是一年的求职季，相信很多的职场人又要开始找工作或者是正在找工作的路上了。那在找工作的过程中，有一个问题一定是我们不得不面对的问题，那便是薪资待遇的问题。（最有用的职场知识与技能，抓紧收藏起来吧，看完记得转发哟，建议请留言）
一般当面试官问到你薪资期待时，基本可以判断企业对你的岗位匹配度是认可的，但也别盲目乐观，狮子大开口，很容易给企业留下坐地起价、不职业的印象，当然，过分低谷自己，报一个很低的价格，也会让企业怀疑你是不是“物有所值”，毕竟，面试的时间很短，谁也不敢百分百肯定自己的判断。（最有用的职场知识与技能，抓紧收藏起来吧，看完记得转发哟，建议请留言）
首先，我们先来分析一下面试官问你这个问题的目的是什么？我们知道，每个岗位都有一个市场价格和公司价格，你从事什么样的岗位，其实你的薪资已经是在市场给出的一个范围之内了。只是不同的公司会在这个基础上结合个人的表现再做相应的调整。而面试官在这个时候问你这个问题，其实他们也是想知道你之前“值多少钱”。因为你之前的公司已经对你的工资结构给出了一个详细的说明，而现在的面试官问你这个问题，其实他们也是想结合你之前公司开出的价格，然后再结合你刚才的面试表现定出你在这家公司的工资结构。（最有用的职场知识与技能，抓紧收藏起来吧，看完记得转发哟，建议请留言）
因为HR也不是傻子，你价格报的高，他也可以通过面试时问的问题和你的笔试情况来综合做分析的。就算你侥幸的通过了面试和笔试，然后正常的来到公司上班了。可是，在实际的工作过程当中，你也会由于自己的能力不足而让别的同事看穿，那到那个时候你就比较尴尬了。除非你脸皮特别厚，你可以一直赖下去，但是公司也是不养闲人的。如果你不及时的学习提升自己，那公司也会想办法将你清理出局的。（最有用的职场知识与技能，抓紧收藏起来吧，看完记得转发哟，建议请留言）
所以，在回复面试官上家公司的工资是多少的问题的时候，我们最好还是结合自己的能力来报价吧。毕竟报工资这件事，一时的打肿脸充胖子，最终痛的还是自己。（最有用的职场知识与技能，抓紧收藏起来吧，看完记得转发哟，建议请留言）
一般当面试官问到你薪资期待时，基本可以判断企业对你的岗位匹配度是认可的，但也别盲目乐观，狮子大开口，很容易给企业留下坐地起价、不职业的印象，当然，过分低谷自己，报一个很低的价格，也会让企业怀疑你是不是“物有所值”，毕竟，面试的时间很短，谁也不敢百分百肯定自己的判断。
所以，当企业询问薪资时，建议可以先向企业询问两个问题，一个是这个职问的具体岗位职责；另一个是企业对这个职位的薪酬预期。虽然职位名称相同，但每个企业的具体岗位职责有所差别，问清楚岗位职业，你对这个职位大概“值多少钱”会有一个基本的判断，询问了公司对这个职位的薪酬定位，让你更加容易在这个范围内给出一个合理的价位。
问完这两个问题，再去给出自己的薪资预期，不仅给出的价位相对客观，而且也会给企业留下比较职业的印象。
也有网友是这么说的：
网友一：
我两个同学去面试了，一个失败了一个被录了。原因很简单，被录的人实实在在，该说啥就说啥，失败的那位比较装逼，说了些大话套话！就拿楼主所问的问题举个例子，被录的那个同学说了个具工资范围，“我打算每个月从贵公司拿到3000?5000不等！”
而失败的那个同学说“我一定会努力工作，我觉得我的付出和薪水是成正比的，我要为贵公司带来成效，带来利益??”然后他就失败了。所以说，咱们年轻人应聘一要诚实二要实在，该怎么说就怎么说，实事求是，考官问什么就老老实实的答什么，不要装逼！别和考官说那些大话套话！你会让考官觉得你在教育他！结果可想而知！
网友二：
我说说我的经历吧！我机械装配钳工十几年，去过三个公司，月薪是试用期3000正式录用4500-5000。老板问我你想多少月薪？我没说要多少。我就说老板我先给你干一个月在这一个月里你看我的能力，这个月你给多少我都不在乎，但是第二个月你要给出合理的价位，对于你招聘广告上的招聘要求我什么证书都没有，你们的待遇工资我也不去衡量。后来第一个月干完老板直接给我5000，正式录用我的月薪6500.
不是你有什么文凭什么证书才能拿高薪，是你能给公司节约多少财富！
本回答被网友采纳当我们在面试的时候，面试官免不了要问的问题就是：你最期望的薪资是多少？如果说多了，面试官会觉得你狮子大开口，你有什么本事能拿这么高，会认为你眼高手低。面对这个问题，我们到底该怎么办呢？一定要记住这两点
在面试时，如何回答自己的期待薪资，让利益最大化。
面试官问：你对薪资的要求？该如何回答（上）