辞职老板不让走怎么办

Question

来这个公司2个月了，没有签劳动合同。主要是觉得工资不高，公司气氛太压抑，所以打算换工作。
去另外一家公司面试成功了，不论是待遇还是气氛，都特别喜欢。公司要求我尽快去上班。
回来跟老板说要辞职，因为公司现在也比较缺人，他们希望招到人之后我再走，可是新的公司一直在催我过去。
没签劳动合同的情况下，也是需要提前一个月递交辞职申请码？
我该怎么办呢？谢谢大家

Answer 1

只要提前30天通知用人单位就可以。

根据我国劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在递交离职申请时，要保留递交申请的痕迹，如通过单位邮件或邮寄方式向单位人事部门递交、需要将领导批复的离职申请进行拍照。

但是如果用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位以暴力、胁迫、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者不用提前通知，可以随时通知单位离职。

扩展资料

办理完离职手续后，应归还公司财物，妥善进行工作交接。工作交接应有明细单，并对相关费用一次性结清，同时要让单位出具离职证明，因为在入职下一家单位时可能需要提供。

劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

参考资料来源：人民网-想离职,这些事项要注意了

Answer 2

首先自己铁了心要走。不要其他人以任何理由说服自己。
可以说回家结婚或者自己回家发展自己的事业（如开门面）等理由老板是无法拒绝的理由。
病和老板说清楚，在工作交接阶段会将最后一班岗站好。
并要老板给出个明确可离职日期，这个事情就怕老板拖，他只要答应你离职了，作为一个老总不会拖两次以上的

Answer 3

试用期里可以随时辞职走人。

你这种情况只要
1。单位没有给你交过社保。
2。你不要当月工资了。

满足以上2个条件，就可以不去上班了。

Answer 4

如果是在试用期内，不用，你只要提前三天提出辞职即可，单位应该给你结算清楚工资，而且没有签订劳动合同，你还可以主张支付双倍工资

Answer 5

我是做人力资源的，试用期离职提前三天通知，如果公司没有专门的离职表格，你就自己写一个，最好写两份，一份是复印的最好，如果公司有，提交三天就可以离职，不用去上班，直接到新公司上班，如果那个公司不给工资就去当地劳动仲裁告，百分百能要回来，他要是不给的话，你告他工作两月还不签合同，他是要付两倍工资的，这样他更不合算。可能你现在所在公司老板法盲吧。这种事情只要你走正规途径，一定能赢，仲裁在哪你可以在百度里查，肯定能查到，或者打114。
不要耽误自己前程，当断即断，祝你好运！本回答被提问者采纳