怎样面对同事对你的指责？

Question

如题所述

Answer 1

面对同事对你的指责，首先还是要自我反省一下，是否自己有做得不恰当的，言和行。
如果是自己有不恰当的言和行，首先应该向同事道歉，争取得到谅解。
如果没有这种情况，而是同事的误解或误会，就应该向同事作出澄清和解释。

Answer 2

对于同事的指责，首先要明确他所指则的是是不是你的错，如果的确是你做错的事，那么虚心受教也是不错的，听取对方的指责，下次改正即可。
如果对方是无理的指责，自己又没有错，那么完全没有必要对方的指责，你可以据理力争说明自己的立场。如果无法说服对方，你可以请领导来协商解决，当然，如果是小事，那就无所谓，过去即可。

Answer 3

怎样面对同事对你的指责？当她指着对方的时候。你不要打断他，让他说完，然后明白他的意思之后你再说出你的意见。如果确实是你自己的错，那么你要诚恳的认错。如果是对方误解了，那么你可以平心静气地说明解释清楚，不要跟他对着干，不要对方发火你也跟着发火，这样只能激化矛盾。以上内容仅供参考谢谢。

Answer 4

面对同事的指责，我们第一反应可能是委屈，甚至是愤怒。我们想实现的就是面对这种指责的时候如何更加从容的增长自己。一旦方向确定，就更加从容。

方法/步骤
先让自己冷静下来

处理事情的时候最根本的错误就是方向错误，而人情绪问题导致的“错误抉择”往往会让自己异常后悔，甚至付出很大的代价去修复也不一定能完成。让自己冷静下来，就是找方向的最好办法。

想办法让同事放松一下

同事的指责有两种，一种是平和性的，一种是情绪性的，如果是平和性的，玻璃心的自己先冷静下来，人家往往会释放很大的善意。如果是情绪性的，我们有办法让同事放松一下，拉近距离，让他感觉到自己有情绪过度的情况，会给自己减少很多的阻力。

主动介绍这件事情的情况

事出有因，人家关注的焦点很多时候具有一定的盲区，如果能够主动介绍这件事情的情况，就可以把事情关注的焦点回归到事情本身，而不是衍生出态度问题。谈事情可以相对公正，指向性明确。

若事情有错，主动承担事情后果

我们骨子里都知道，做错了事情，主动承认错误，是一个人负责任的表现。虽然很多人能够主动承认错误，但是，主动承担事情后果的人却不多。如果能够时刻谨记主动承担事情后果，这个人会更加值得同事信任。

若态度有错，主动解释缘由

做错事情改正即可，可是态度有错，会让人难以相信后续事情是否还能够正常进行。人非圣贤，孰能无过？做错了事情可以改，态度问题坚决要诚恳，哪怕是当时撒气了，也要主动解释缘由，有理有据，会有人能够理解。

隔离事情，回归自我

做错事情被指责哪怕是已经结束了事情，心里可能都有点犯嘀咕。例如，刚刚是不是自己太卑躬屈膝了，自己是不是反应有点太激烈了，刚刚是不是说错话了如此等等。要知道我们以后还将面对各种各样的事情，隔离事情，回归自我，找到自己进步的方向，才是最重要的。

主动帮助该同事，正向反馈

同事和同事之间，在一个公司工作，如果人际关系不好，是离开公司最重要的原因之一。如果人家第一次指责的态度比较令人难以接受，某种程度上可能之间关系还不是处于较为融洽的层次。

Answer 5

首先，不要发怒，如果发怒你就先输了。从心理学上讲，对方之所以对你冷嘲热讽，是因为他的内心已经受不了那种煎熬了，所以只是在找一个发汇情绪的口子或方式，这时要冷静、沉着应对，不能让对方感觉到你的愤怒，该怎么做就怎么样去做，如果有可能的话可以适当地进行语言上的回击，就像打太极一样，将对方打来的力量化解于无形之中。

其次，进一步提升自己的业务能力，让工作成果去回应对方的冷嘲热讽，用实际行动告诉对方，闭嘴，多做事。

再次，对于这类人你要时刻提醒自己，工作上可以配合，但生活上一定要远离，同事就是同事，没有必要成为朋友，因为这类人的全身上下都充斥着“负能量”。