第1个回答 2020-11-05
同事的指责会有两种态度，第一个呢它是正能量的，第二个是负能量的。也有译出于好心，他指责你这样我们要大家要追求，要接受，如果是负能量的，大家五大家可以采集这种态度，跟他继续沟通，看有哪个做的不对，或者是我们自身是不是哪嘎出了毛病。这样呢更有利于我们的进步，同他人的指责中，我们能看到自己的缺点和优点，扬长补短，把自己的优点发扬更大，把自己的缺点呢？要杜绝这样呢，从我们同事的指责上，我们就更难看清自己在今后的工作中会把自己的工作做的更好。这样呢，我们的心态也要上去了，我们要怀着正能量，面对同事的指责，同事的指责，都是因为我们自身有不足，这样呢一我们要知道是啥呢？我是一切的根源。
第2个回答 2020-11-05
面对同事对你的指责我觉得你需要做到一件事情就是说首先先正确，你自己看你自己到底是不是这件事情做错了，如果说你真的是这种事情做错了，话那么，同时，对那执执，我觉得你也是可以，去虚心接受了但是你根本就没有把这件事情可以做错，但是你的同事，他们只试试，想去批评你或者他们感觉他们自己做的，比你对，这样子的话我觉得你就没有必要去损是你自己因为你根本就没有做错你为什么要去审视你自己，所以说，这个我看还是要分情况吧，要看你到底是自己做成那个什么样子，然后你的同事他们对你来说是不是比较，有志于，哦，追求的如果你觉得你自己没有做错的话我觉得就没有必要去这样做。
第3个回答 2020-11-05
面对同事的指责一定要理性分析好原因，如果是因为自己做的不够好而遭受到指责，那这就应该成为你前进的动力，改进不足。如果指责是因为同事想推卸责任，那就要马上给予反击，这种指责是无理的。
第4个回答 2022-06-18
1.传达您目前的情况并寻求领导力
事实上，所有人都有自己的欲望，他们希望别人墨水。事实上，情况也是如此。
他们希望我们经常要求他提出问题，不仅可以帮助你解决问题，你也可以反映他的价值。
当然，我们找不到领导解决方案。这一定是你无法想到的问题，否则你无法反映领导者的价值，你将拥有自己的想法。
2.通过领导地位分析现状，而不是直接向他提供
问领导，我一定不能向领导地位发出问题，但我想给你这个想法。
在此过程中，领导者不是解决问题的主要作用，那些解决问题的人仍然是我们自己的。
要区分最好的方式是在自己的同事询问你的同事，当你找不到一个很好的解决方案时，就去领导。
事实上，所有人都有自己的欲望，他们希望别人墨水。事实上，情况也是如此。
他们希望我们经常要求他提出问题，不仅可以帮助你解决问题，你也可以反映他的价值。
当然，我们找不到领导解决方案。这一定是你无法想到的问题，否则你无法反映领导者的价值，你将拥有自己的想法。
2.通过领导地位分析现状，而不是直接向他提供
问领导，我一定不能向领导地位发出问题，但我想给你这个想法。
在此过程中，领导者不是解决问题的主要作用，那些解决问题的人仍然是我们自己的。
要区分最好的方式是在自己的同事询问你的同事，当你找不到一个很好的解决方案时，就去领导。
第5个回答 2020-11-05
同事的指责你首先要心平气和，冷静的处理问题，分析指责的原因，看看是自身的主观的原因，还是客观原因导致这样的情况发生，那么去找相遇的解决对策，而不能和同时指责禁食对立，争辩冷静思考才是最重要
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