如何应对领导想要抢功劳的情况？

Question

如题所述

Answer 1

面对领导想要抢功劳的情况，以下是一些应对策略：

1. 保持冷静。在发现领导想要抢功劳的时候，不要慌张或情绪失控。保持冷静有助于你更好地思考问题并且采取有效行动。

2. 记录你的贡献。在项目进行中，你可以记录你的贡献，包括你的工作内容、时间和耗费的精力等。这样可以让你有充分的证据来证明你的工作成果和贡献。

3. 与领导沟通。如果你发现领导想要抢功劳，你可以与领导进行沟通，表达你的观点和看法，并且提供你的贡献证据。在沟通过程中，你应该保持冷静、客观和诚实，以便让领导了解你的立场和你的实际情况。

4. 与同事合作。与同事合作可以帮助你更好地完成工作并且证明你的贡献。你可以与同事分享你的工作进展和成果，并且与他们一起提供证据来证明你的贡献。

5. 寻求上级领导的支持。如果你与领导的沟通没有效果，你可以寻求上级领导的支持。你可以向上级领导报告你的工作成果，并且提供证据来证明你的贡献。这可以让上级领导了解你的工作成果，并且阻止领导抢功劳。

最重要的是，你需要保持冷静、客观和坚定，并且采取适当的行动来证明你的贡献和工作成果。通过与领导沟通、与同事合作和寻求上级领导的支持，你可以解决问题并维护你的权益。

Answer 2

朋友说领导喜欢，想抢功劳，遇到此类领导。员工该怎么办？应该怎么跟朋友沟通，劝说朋友，在人生规划上，可以给朋友的建议，对于职场的将来要交给他来分析。只能说对于领导抢功劳这种事情，应该劝他怎么做。
一，某些情况下将功劳让给领导也是一种智慧人在职场，我们需要明白一个道理，领导就是自己的上级，如果你希望不断往上发展，一定离不开领导的支持。尤其是直属的领导，有些人会觉得我只要得到某个高管的支持就可以了，讨好了高管，就能够以一帆风顺质疑直属领导，并不是那么重要。除非一个组织内的中层都是被架空了，否则这样的想法会十分危险，组织架构是层级化的，因为高管的数量终究有限，内部管理需要依赖。许多中层管理者，所以当员工和中层之间彼此不信任，或者员工还想跳过自己的直属领导。企业高管就不得不面临选择，究竟是更支持中层领导，还是更支持基层的员工？我想绝大多数高层管理都会选择信任自己的中层领导，所以明白了上述的道理，我们作为一个员工确实做出来许多业绩，能把这样的功能让给您，倒病患起领导对你的培养和提拔，这也是一种双赢的选择。
第二，你觉得辛辛苦苦付出了许多，到头来却是领导占了功劳，所以就下定决心离开这个平台，要是你真的这么想，可能结果会让你非常失望，因为职场是一个讲规则的地方，而有的规则却未必会体现出公平，公正，公开来满足你所有的期待，可能你在这家公司要被领导成功来。换一家公司，同样也有可能被其他的一些领导蹭功劳。没有完美的平台，也没有完美的领导，我们要做的是接纳这种潜规则的存在，在你没有足够筹码的时候，服从规则，适应规则就是你唯一能够做的事情。领导去选人用人的能力，在客观成果上就表现出你们每个人的工作业绩和能力。
第三，是金子总会发光的，领导抢不走你的能力，有些职场人对于领导强者自己的功劳会觉得非常不满，明明是自己努力的成果，就这样被领导轻易摘起了果实，可想要去争回这样的果实，自己又是顾虑重重。毕竟还想要在领导底下混，搞僵了，双方的关系也不好。首先我们要明白，能促使我们做出业绩的原因，正是我们所具备的能力，一个人离开平台，也许资源会不在，但是能力却永远跟着自己走。即使你的功老被领导抢走了，只要她愿意给你机会去培养能力，我相信这也是某种程度上的回报，毕竟哪个职场新人一路走来，都是这样被领导抢功劳的。