富士康怎么分配新人

Question

如题所述

Answer 1

参考新员工的职业规划、轮岗制度、根据部门需求进行分配。1、参考新员工的职业规划：富士康在招聘时会评估新员工的技能和兴趣，决定分配到哪个部门岗位。
2、轮岗制度：培养员工的综合素质和能力，富士康会轮岗制度，新员工在不同的部门和岗位间进行轮换。
3、根据部门需求进行分配：富士康的各个部门和生产线会有不同的人员，人力资源部门会合理分配新员工。