从总体上来讲。肯定会改善快递行业的从业环境的。职称评定这个事情已经不是什么稀奇的事情了，早有其他行业的公司早有实施这个职称评定了，就比如说销售公司，不管是销售汽车还是销售房屋，都是由职称评定的，从销售顾问，到销售经理，再到销售店长。再到区域经理，然后还有董事，这都是职称评定，我对于职称评定的理解就是，
他就好象一节一节的台阶一样。每个职称评定都是在不一样的台阶上，你职位越高。站在的台阶上就越高，下面的人想要再进一步，上面的人想要保住自己的位置，从而引起了职业中的竞争，也充分调动了员工的积极性，对于行业的发展是有好处的。快递行业是我们生活周边现在必不可少的一个行业。但是由于职业的辛苦，随着网商的迅速发展，
快递行业也是人才辈出，也是需要很多人的支持。所以，快递行业开始职称评定，也是能够促进快递行业的发展，有了快递行业的线下保障。对于线上的销售就可以任其发展了，但是对于职称评定。我感觉一定要从实际出发，从现实出发。
而且一定要公平，公正，公开。不要因为职称评定而引出了公司内部的矛盾，要设定好评定的标准，让每一个员工都有机会参加评定。
答案是：会，一定会！
而且不仅仅会改善快递行业的从业环境，还会推动这个快递行业的发展。
总的来说，现在快递行业的发展趋势是，大的快递公司向综合性物流公司发展，比方货运物流，国际快递等等。而小的快递公司向个性化快递公司发展，比方说快递收发点，及时送等等。当快递行业实行“公司制”，发展为大中型“企业化”的时候，职称评定就是大势所趋，不可避免。
从个人角度来看，当快递员骑着电动车在大街小巷里穿梭，在不方便骑行的道路上奔跑，快递员忙碌的身影，已经成为“流动的中国”的一个缩影。因为快递业中普通劳动者的努力与坚持，使我们享受到互联网经济带来的诸多便利。一份送到消费者手中的快递，背后包含了很多人的劳动。
方兴未艾的快递行业，建构职称评价体系，势在必行。设置“快递业高级工程师”不仅让那些技能型、创新型劳动者得到更多的物质激励，也能够让快递业从业者得到更多的尊重与社会认同。更为关键的是，快递业职称评价体系的设置，有助于促进快递业从业人员的有序流动，给普通劳动者提供更多的职业发展空间。
“让更多有梦想，敢吃苦的人能够有舞台实现梦想，也是中国梦的一部分。”
