如题所述
法律分析:不属于借支。劳动者通过劳动获取报酬,用人单位应该按时合法支付报酬。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。