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劳动合同签订单位与工资发放单位不一致劳动关系如何认定?发的工资比签订合同协议上的工资少了怎么办
如题所述
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推荐答案 2020-09-03
您好,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
关于发放的工资与签订合同协议的工资少了,您可以查看自己工资条明细,确认无误再与公司协商。
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其他回答
第1个回答 2020-09-03
应该按劳动合同签订单位的工资来发,签了合同法律就生效,你这种情况可以到劳动局反应,让劳动局处理。
第2个回答 2020-09-03
这种情况首先考虑的,是不是发放的工资是税后,并且是扣完社保后的工资,查清原因,不要盲目着急,劳动法规定格式下了工资都是税前工资,这个要弄清楚,如果还是少,可直接问公司的人事管理部们,咨询一下吧。
第3个回答 2020-09-03
你拿上合同直接去劳动局去找
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答:
您好,用人单位未与劳动者签订劳动合同,
认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
;(二)用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录;...
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答:
3. 对于贵公司的情况,由于
劳动合同
与实际工作
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,应从法律角度理顺这四种关系:- 借调方式:员工、贵公司、子公司三方签订借调协议,约定工资由贵公司支付,并代扣社保费用转给子公司。这种情况下,员工与子公司有
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