第1个回答 2013-11-07
给领导打电话讨说法，把事情前因后果说清楚（例如为什么不让我去上班？还拖欠我两个月工资什么时候给？），把和对方的通话录下来作为证据。
和公司签订的劳动合同可以证明你们的劳动关系；如果没有签劳动合同有了这段对话录音那公司就更惨了，因为公司在用工一个月内必须和劳动者签订书面劳动合同。
然后去当地的劳动争议仲裁委员会立案。拖欠2个月工资得给你，另外还得支付拖欠工资赔偿；用人单位属于违法解约，需要支付你2n（n表示你在该单位工作年限）共6个月的经济赔偿金。
反正记得收集证据。去仲裁事儿不多，大概就去立案、取资料、交换证据、开庭仲裁这四次就可以了，但是时间拉得很长，快的话得2个月。交换证据的时候必须得按时去，不然到时候你的证据在仲裁的时候只能作为参考不能作为证据了。必须得经过仲裁了才能向人民法院提起诉讼。
仲裁的地方会有法律窗口，详情可以向他们咨询。自己也看看《劳动合同法》和《工资支付暂行条例》，仲裁那边有可能让你们调解，他们对公司和劳动者说的话都不一样，对劳动者就说其实你也有不对啊钱拿回来的几率很小啊，对单位又说你们这样不对啊怎么能做违法的事情blalba，别被他们忽悠了。
如果社保没交也可以作为证据，让公司给你补社保；如果社保基数不够，直接去社保局投诉（仲裁的地方只管交没交不管基数）。2个月工资应该是妥妥滴，6个月的经济赔偿金如果调解的时候不能全给你，看多少你自己能接受就接受了吧，时间太长了真心耗不起，伤神伤身啊。拿着钱赶紧找下家吧。