克扣员工工资给优秀员工和法？

Question

如题所述

Answer 1

劳动法新规，用人单文不能根据公司的条例规定对员工罚款，以下6种克扣员工工资的行为都是违法的！
一、因为上班迟到被扣工资
上班迟到是我们多数人都遇到过的事儿，在很多工资都有迟到扣钱的条例，有的还按照不同的时间阶段规定费用，迟到时间越长，扣得工资越多。法律是公平公正的，既要维护企业的利益也要维护员工的合法权益。如果员工存在肆意迟到的行为，用人单位可以以其违法劳动纪律为由进行处罚，考勤扣款需合乎情理；如果扣款金额超出员工的日薪，那么这就是一种违法行为。
二、请假扣三倍工资
一些公司为了公司效益，避免员工请假，制度规定员工请假期间要被扣除正常日薪或者3倍以上的日薪，这样的规定也是违法行为。
三、员工辞职扣工资
用人单位为了避免员工流失，避免员工辞职，克扣员工薪资或者故意拖欠薪资的行为属于违法行为。
四、因工作业绩未达标或者亏损扣工资
因为公司效益亏损或者不佳就想各种办法克

因为公司效益亏损或者不佳就想各种办法克扣员工工资这种行为也是违法的。有些员工还时常因为工作业绩未达标被扣钱，这些行为都是法律所不允许的。
五、孕期产检扣工资
怀孕要经常去做产检，但是很多女性员工产检经常按请假处理，被扣工资，其实这是一种违法行为。国家劳动法有规定，女性孕期正常产检是按照正常出勤对待，扣钱属于违法行为！
六、个人原因造成公司的损失扣工资
由于个人工作失职导致公司有重大经济损失的，用人单位可根据实际情况扣除工资，但是不得超过当月薪资的20%，20%以上的扣款就属于违法行为。
现在因为监管不到位，还是有很多用人单位不按规定克扣员工的工资报酬，农民工在外打工不容易，遇到这种情况可以向劳动局举报维。返回搜狐，查看更多

Answer 2

而是不应该扣其员工的工资。从法理上讲，克扣员工工资的方法是错误的。
克扣工资应该按照劳动法进行赔偿和补偿，而且这个规定有法律效力，不管是劳动者的加班工资还是其个人工资。劳动法规定，克扣或者无故不支付工资的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人。劳动法规定的克扣工资，如果不处罚，是违法克扣工资，但在工资支付暂行规定中，劳务派遣单位不得扣除用人单位根据劳务派遣协议向被派遣劳动者支付的劳动报酬。而是在员工手册等文件中约定，用人单位应当协助处理和解决用人单位无故克扣或者拖欠劳动者工资的请求。

Answer 3

这个不能归纳到法律范畴，公司本来就有奖惩机制，也不能说克扣，比如绩效考核，业绩差的给的少，业绩好的拿的多，这是公司的一种奖惩机制。

Answer 4

克扣员工工资，给优秀员工是否合法？我认为这个事情也要看公司的制度来说，如果说自己按自己的业务水平不行，不能为公司创造出一定的效益，然后把你的工资补发给更优秀的员工来说，是更优秀的员工，创造更有多的价值，这也是很正常的事情。所以说并不必要去纠结这些事情，该纠结的是怎么使自己的业务水平提升。

Answer 5

不合法。
根据规定任何单位无权克扣员工工资，除非有质量等问题。也就是说能奖励优秀也能处罚有过错的员工，但是不能随便克扣。