你在什么时候，感受到社会对女性的歧视？

Question

如题所述

Answer 1

从小就有这个感受。我从小就知道我外婆是裹小脚了的，稍微大一点在书本中知道了裹小脚是对女性的一种迫害我就知道社会对女性的不公。其次从小就被教育男女平等但身边总有家庭重男轻女的事情在身边发生。这大概就是从小对歧视女性认识的萌芽吧。长大后接触到的形形色色的事情让我知道社会歧视女性是确确实实存在的但随着近些年来的社会发展歧视女性已经大为改观啦。

Answer 2

其实我们生活的方方面面都能感受到，只不过年龄小的时候不太懂，到了社会上之后才发现社会对女性实在算不得友好。尤其是在就业方面，对女性的歧视特别严重。

很多女性应该都有这个感受，找工作时明明自己比其他人优秀，但是就因为是女性，结果就落选了。你无奈、你愤怒、你诉求无门，不管怎么不服气，用人单位就是不要你。

1、一个女生因为婚育问题面试被拒

给大家讲一个我曾经求职时遇到的事情，这个事情的主角不是我，而是一个比我大一些的女生。

当年去一家公司参加面试，这家公司招人岗位比较多，其中有一个会计岗位，有个29岁的女生当时求职的是这个岗位。这个女生条件还是不错的，从事过很多年相关工作，工作经验丰富，初试时面试官对她很满意。

过了几天，我们一起到了复试环节，这次面试的是这家公司的董事长和总经理，董事长是男性，总经理是女性。记得他们问了这个女生几个问题，都觉得不错。然后那个董事长话锋一转就问女生年龄、有没有对象、打算结婚吗。这个女生回答自己29岁，有对象，然后打算年底结婚。

之后大家都猜到了吧，董事长听完这些之后就给了这个女生一句话：“等你结完婚、生完孩子后再来吧。”

2、女性就业受歧视太多了

当时我听得特别吃惊，感觉那个女生也满是无奈，但是现实就是这样，人家明晃晃告诉你不是你能力不行，我们不要你就是因为你即将到来的结婚生育问题。

有什么办法？

你可以发帖声称自己受到了就业歧视，但是对这家公司有什么影响呢，人们最多议论一下而已。毕竟现在都是私企，招聘时不招什么人都是老板说了算。

受歧视也没有办法，企业不给你机会，你无从说理。这种事情也没有相关法律硬性规定的处罚措施，除了忍了根本没有其他办法。

想想就糟心，但是女性就业中遇到这种情况的实在太多了。

Answer 3

那天我去菜市场买肉，脉络的营业员是一个女孩子。我买的是牛肉。她问我要不要加工？我想看一看他的手艺，说好吧，你给我切成牛肉丝就行。在她切牛肉丝的时候，我们开始聊起来。女孩子的手艺不错。边切还能聊天。聊家常中，她告诉我，他是家里的老三，上面有两个姐姐。下面还有个迪迪。
这是我第一次碰到一个因为要生男孩的父母，无意之中又得来的一个女孩。于是我就想到了中国重男轻女的思想，确实是根深蒂固。
这是因为我住在沿海一类地区，确实在我周围重男轻女已经很少见了。只生一个好的时候。所以就习惯了。生男生女一个样，就是那时候被强化的。因为只能生一个。所以往往女孩子也当男孩子养。反而有些男孩子被当成女孩子一样了，结果，有些男孩子就娘化了。
这是我最近一次让我感到社会对女性的歧视，是如此的明显。

Answer 4

　　（一）女性就业机会不平等
　　尽管有统计表明，目前我国高等学校女生比例已达44%，基本上撑起了校园的“半边天”，但女性就业的机会却远远低于男生。在求职过程中，性别歧视成为毕业生女性就业途中难以绕开的绊脚石。造成性别歧视的一个主要因素是因为怀孕、生育和哺乳，除此之外就是一些传统的性别偏见使得用人单位将女生拒之门外。
　　（二）退休年龄及退休金待遇不平等
　　男女不同龄退休，是我国性别歧视的一个事实问题和法律问题。国外大都是实行男女同龄退休制度，无论是发展中国家（如印度），还是发达国家（如欧盟各国）
　　我们不能否认在男女退休年龄差异上，其制定的初衷是对女性的照顾，也一度被认为是保障妇女权益的象征。但我们同样也不能否认：随着社会的发展和科学技术的不断提高，随着女性自身文化程度和素质的不断提高，这一规定已经发生了质变，即：已由原来的权利性保障变为义务性的限制。
　　（三）男女同工不同酬
　　在不同的行业中，男女同工不同酬成为一种残酷的现实。一般而言，决定收入水平的关键性因素除了教育水平以外，应该就是一个人的能力。据一项专门研究表明，女学生自律、勤奋、有韧性，女性就职、升迁、增资的机会并不比男性差。
　　有专家认为女性自身也存在一些问题，除了提高自身学识和技能以外，勇敢地争取自己的权益也是女性现在需要突破的瓶颈。
　　（四）岗位性别隔离
　　由于受到传统工业和传统观念的影响，用人单位基于性别对求职者进行挑选，明显地形成男性工作和女性工作分立的局面，从而产生了岗位性别隔离。
　　从女性就业结构看，横向：行业间，女性工作大多是家庭角色的社会延伸。纵向：越是往上的管理层，女性越少。上述“天花板现象”不仅仅存在于企业化之中，在国家机关同样存在。追答

在不同的行业中，男女同工不同酬成为一种残酷的现实。一般而言，决定收入水平的关键性因素除了教育水平以外，应该就是一个人的能力。据一项专门研究表明，女学生自律、勤奋、有韧性，女性就职、升迁、增资的机会并不比男性差。

Answer 5

在现在的社会。对女性的歧视也是大有人在的。但是对歧视的对象不同。有的女性在拉客。有的找好几个男友。这叫做行为不端。会受到社会的歧视。你在什么时候感受到社会对女性的气质，小的时候没有感觉上学无忧无虑，快快乐乐，等到毕业分配工作的时候，就会感受到社会对女生不是那么友好，而且在就业方面苛刻的条件非常多，感到很失望，所以说这个时候才感觉到女性受到歧视已经很多了。但是我们一定要建立信心。其实你现在是一定要一直疼，别让他嗯亲爱的，自己的心里。在现代社会，尤其是我们中国社会，对女性还有歧视吗？我没有觉得对女性有任何歧视，反而是由于受到田园女权。影响，反而对男性充满了歧视。如果说非要有社会对女性的歧视，那也只是从法律，规章制度的角度来说，出于对女性的保护，然而这也算不上女性的歧视。总之还要根据实际情况。做好自己应该做的事情尤为重要。不要刻意去纠结那么多。坦诚面对。时间会得到合理验证。体现自我价值尤为重要。