第1个回答 2021-11-18
其实我们生活的方方面面都能感受到，只不过年龄小的时候不太懂，到了社会上之后才发现社会对女性实在算不得友好。尤其是在就业方面，对女性的歧视特别严重。
很多女性应该都有这个感受，找工作时明明自己比其他人优秀，但是就因为是女性，结果就落选了。你无奈、你愤怒、你诉求无门，不管怎么不服气，用人单位就是不要你。
1、一个女生因为婚育问题面试被拒
给大家讲一个我曾经求职时遇到的事情，这个事情的主角不是我，而是一个比我大一些的女生。
当年去一家公司参加面试，这家公司招人岗位比较多，其中有一个会计岗位，有个29岁的女生当时求职的是这个岗位。这个女生条件还是不错的，从事过很多年相关工作，工作经验丰富，初试时面试官对她很满意。
过了几天，我们一起到了复试环节，这次面试的是这家公司的董事长和总经理，董事长是男性，总经理是女性。记得他们问了这个女生几个问题，都觉得不错。然后那个董事长话锋一转就问女生年龄、有没有对象、打算结婚吗。这个女生回答自己29岁，有对象，然后打算年底结婚。
之后大家都猜到了吧，董事长听完这些之后就给了这个女生一句话：“等你结完婚、生完孩子后再来吧。”
2、女性就业受歧视太多了
当时我听得特别吃惊，感觉那个女生也满是无奈，但是现实就是这样，人家明晃晃告诉你不是你能力不行，我们不要你就是因为你即将到来的结婚生育问题。
有什么办法？
你可以发帖声称自己受到了就业歧视，但是对这家公司有什么影响呢，人们最多议论一下而已。毕竟现在都是私企，招聘时不招什么人都是老板说了算。
受歧视也没有办法，企业不给你机会，你无从说理。这种事情也没有相关法律硬性规定的处罚措施，除了忍了根本没有其他办法。
想想就糟心，但是女性就业中遇到这种情况的实在太多了。
前几天我还在网上看了一个相关的视频呢，说是女生刚毕业人家嫌弃没有经验，毕业几年又嫌弃你要结婚生孩子，然后再过几年又嫌弃你要带孩子，反正是怎么都不乐意要你。到了35岁之后，好了，企业这个年龄都要面临被劝退的风险了。
第2个回答 2021-11-18
作为一名职业女性，深刻感受到社会对女性的歧视应该就是在职场了吧，这种歧视从女性开始就业就开始了，一直贯穿整个职业生涯。
我当初上的是师范大学，学校里超过一大半是女生，在就业之前我觉得现在女生也能跟男生一样受高等教育，男女之间的差距会越来越小，没想到大学毕业之初找工作我就感受到了男女差异，我们是师范生，求职方向是教师这一行，这一行其实女性比男性更有优势，但是很多单位来招聘，哪怕不明着说男生优先，也会拐歪磨脚优先选择男生，不要说一男一女水平相当，就算是女生水平明显高于男生，用人单位也会优先选择男生，据说，之所以不优先选择女生是因为女生“事多”，其实就是嫌女生以后养育后代会占用大量的精力。
哪怕是女生能够顺利入职，在职场中的发展也远远不如男生，我记得我们当时入职的有男有女，工作能力有所差异，同时有几个同事工作能力明显高于其他人，其中一个女同事每天中午早一个小时到单位辅导学生作业，教学业绩不仅比新入职的同事好，甚至比工作多年的老教师还要优秀，而且她因为讲课太卖力，弄坏了嗓子，后来哪怕治疗了半年多，依然留下了胖子沙哑的后遗症，后来学校提拔了一批新入职的优秀员工，那两个教学业绩优秀的男生都升了职，但那个女生不在其列。
不仅仅这个女生受到了如此待遇，其他女性也是如此，我们单位有几百号员工，从高层领导到中层领导清一色是男性，绝大部分女性员工从入职到退休没有升过职，这还是在女性员工要明显多于男性的行业，更不要说那些男性占优势的行业了。
我们一直说男女平等，但是经济基础决定上层建筑，如果女性在职场遭遇不平等待遇，收入一直低于男性，平权就会沦为一句空话，女性的确要在家庭，育儿上花费更多的精力，但这是女性为整个社会做出的贡献，因为做出贡献而被歧视对她们而言太不公平了，而且很多女性并没有因为家庭影响工作，希望有一天女性在职场真正受到平等的待遇。
第3个回答 2021-11-18
父权社会对女性的歧视和压制其实根本不存在“什么时候”，而是发生在“所有时候”，是贯穿始终的。大部分人会在职场这种两性利益冲突强烈的时候猛然意识到不公平。这是因为在真正进入竞争环境前，所受的歧视是不易察觉、有时甚至以“赞美”、“爱护”的形式出现。如果对性别问题足够敏感，实际上会更早发现。
比如对题主的孩子来说，歧视从她出生时就开始了。这也是我国许多女性的切身体会，出生时被重男轻女的家人嫌弃，某个家人“在产房外听见是个女孩儿掉头就走”这句话是很多人人生的真实描述。这可能产生轻则是家人在儿童看护上区别对待，重则有蓄意伤害甚至危及性命的。女童被看护者扎针、虐待，意欲丢弃甚至杀害的案例在新闻中经常出现。
有幸家人爱护，教育过程中的性别偏见也随处可见。比如至今部分教育者和许多家长仍然毫无根据地认为认为“女性不擅长理性思维，不擅长数学等理科科目”的性别刻板印象。尽管女孩儿学业成绩普遍优于男孩已经是全世界范围内的普遍现象，这些刻板思维带来的消极反馈依然令女孩在导致整个基础教育阶段面临更多隐形否定，这些长期否定带来的不自信则会在之后的学业深造和职业选择时逐渐显露出来。
职场只不过是之前所有歧视和不平等不再伪装。就业歧视，如招聘摆明说不要女生，面试时HR用“如何兼顾工作家庭”考量女性而不是男性；生育惩罚，生了孩子后职业发展受限。被迫将最有竞争力和前途的位置让给了男性，然后以男性为主的组织看着女性被迫撤离的痕迹，总结出女性不适合被委以长期重要工作的结论，再次强化招聘歧视和职业天花板。即使坚持了职业生涯，同工不同酬的环境也会削弱女性总体收入。英国有研究认为男女性第一份工作的收入差异累加起来到退休，男性比女性多的收入足以买一栋房子，或再供一个孩子受教育。
在不平等的环境下，被“家庭才是女人的自我价值”之类甜蜜毒药说服放弃职业追求回归家庭的女人更逃脱不了压力。家庭主妇经济和社会地位普遍双低，我国婚姻法对离异后女性权益的缺乏保护，大众舆论单方面夸大母亲的育儿责任，合理化父亲缺席，加重女性育儿负担。
许多人在这样不平等的环境中长大，却不进行思考，以经验得出女性不如男性的结论，又对新出生的女婴的“价值”和人生嗤之以鼻——出生即被歧视即是这个恶性循环的开始，也是最后一环。
近一百年性别平等的推进进度很明显，但要总体达到理想状态还将十分漫长，除了经济动荡可能带来的反复，人类还需要不断挑战植根
第4个回答 2021-11-18
其实我们生活的方方面面都能感受到，只不过年龄小的时候不太懂，到了社会上之后才发现社会对女性实在算不得友好。尤其是在就业方面，对女性的歧视特别严重。
很多女性应该都有这个感受，找工作时明明自己比其他人优秀，但是就因为是女性，结果就落选了。你无奈、你愤怒、你诉求无门，不管怎么不服气，用人单位就是不要你。
1、一个女生因为婚育问题面试被拒
给大家讲一个我曾经求职时遇到的事情，这个事情的主角不是我，而是一个比我大一些的女生。
当年去一家公司参加面试，这家公司招人岗位比较多，其中有一个会计岗位，有个29岁的女生当时求职的是这个岗位。这个女生条件还是不错的，从事过很多年相关工作，工作经验丰富，初试时面试官对她很满意。
过了几天，我们一起到了复试环节，这次面试的是这家公司的董事长和总经理，董事长是男性，总经理是女性。记得他们问了这个女生几个问题，都觉得不错。然后那个董事长话锋一转就问女生年龄、有没有对象、打算结婚吗。这个女生回答自己29岁，有对象，然后打算年底结婚。
之后大家都猜到了吧，董事长听完这些之后就给了这个女生一句话：“等你结完婚、生完孩子后再来吧。”
2、女性就业受歧视太多了
当时我听得特别吃惊，感觉那个女生也满是无奈，但是现实就是这样，人家明晃晃告诉你不是你能力不行，我们不要你就是因为你即将到来的结婚生育问题。
有什么办法？
你可以发帖声称自己受到了就业歧视，但是对这家公司有什么影响呢，人们最多议论一下而已。毕竟现在都是私企，招聘时不招什么人都是老板说了算。
受歧视也没有办法，企业不给你机会，你无从说理。这种事情也没有相关法律硬性规定的处罚措施，除了忍了根本没有其他办法。
想想就糟心，但是女性就业中遇到这种情况的实在太多了。
第5个回答 2021-11-18
其实我们生活的方方面面都能感受到，只不过年龄小的时候不太懂，到了社会上之后才发现社会对女性实在算不得友好。尤其是在就业方面，对女性的歧视特别严重。
很多女性应该都有这个感受，找工作时明明自己比其他人优秀，但是就因为是女性，结果就落选了。你无奈、你愤怒、你诉求无门，不管怎么不服气，用人单位就是不要你。
1、一个女生因为婚育问题面试被拒
给大家讲一个我曾经求职时遇到的事情，这个事情的主角不是我，而是一个比我大一些的女生。
当年去一家公司参加面试，这家公司招人岗位比较多，其中有一个会计岗位，有个29岁的女生当时求职的是这个岗位。这个女生条件还是不错的，从事过很多年相关工作，工作经验丰富，初试时面试官对她很满意。
过了几天，我们一起到了复试环节，这次面试的是这家公司的董事长和总经理，董事长是男性，总经理是女性。记得他们问了这个女生几个问题，都觉得不错。然后那个董事长话锋一转就问女生年龄、有没有对象、打算结婚吗。这个女生回答自己29岁，有对象，然后打算年底结婚。
之后大家都猜到了吧，董事长听完这些之后就给了这个女生一句话：“等你结完婚、生完孩子后再来吧。”
2、女性就业受歧视太多了
当时我听得特别吃惊，感觉那个女生也满是无奈，但是现实就是这样，人家明晃晃告诉你不是你能力不行，我们不要你就是因为你即将到来的结婚生育问题。
有什么办法？
你可以发帖声称自己受到了就业歧视，但是对这家公司有什么影响呢，人们最多议论一下而已。毕竟现在都是私企，招聘时不招什么人都是老板说了算。
受歧视也没有办法，企业不给你机会，你无从说理。这种事情也没有相关法律硬性规定的处罚措施，除了忍了根本没有其他办法。
想想就糟心，但是女性就业中遇到这种情况的实在太多了。