第一种：多申请工作任务，多积累工作经验
掌握这五种相处方式，与领导之间简单又舒心，关系还又好
其实上班的时候，领导不会把工作给员工安排的特别满，他们都会考虑大家的疲惫期，所以合理安排工作内容，很多工作效率高的伙伴，可以提前足量的完成领导安排下来的工作，这个时候，你不应该利用多余的时间去玩乐，而是应该多找领导请示多余的任务，这样能够让对方看出你在工作上的积极性和热情，同时也能够为自己以后打下坚实的基础，随时应对突如其来的挑战。
第二种：加深彼此的了解，多汇报工作进度
掌握这五种相处方式，与领导之间简单又舒心，关系还又好
多交流多沟通才能加深彼此之间的了解，不管是朋友还是亲人，就连面对领导也是一样的道理，但是我们出来工作，面对领导，不可能每天家长里短的闲聊，所以最好的沟通就是工作，而你作为员工，随时跟自己的领导汇报工作的内容以及进度，这样的做法，就算是应对突如其来的变数，你也能够应对得当，当然了，领导也会觉得你做事分寸拿捏得当。
第三种：私交甚好，但是不要随便乱说
掌握这五种相处方式，与领导之间简单又舒心，关系还又好
领导也是人，所以身边有几个聊得来，关系匪浅的朋友也是再正常不过的事情了，而我们能够和领导之间私交甚好，其实对于我们的事业来说是大有助力的，但是，职场上也有人言可畏这一说法，所以不管你们之间的关系有多好，在职场中不要表达出来，更不能私底下和别的同事多话，这样的做法，会把你们两个人都推向一个尴尬的境地当中去。
第四种：行事风格大度，不要和同事斤斤计较
有时候，领导也会通过你们和身边同事都相处方式来判断一个人的人品，在工作中，大家偶尔也是会出现争端的，你应该做一个大度一些的人，只要不是过分触及到你的实际利益的事情，就不要过于斤斤计较，而你的大度有风度的性格，也会让你的领导更加赏识你，愿意多给你交流的机会。
第五种：配合度高，提升彼此的默契感
掌握这五种相处方式，与领导之间简单又舒心，关系还又好
领导更多的工作是管理自己的员工的所以说，如果你在工作中可以积极配合对方的工作，就可以给领导留下很好的印象，而且你们长时间的高效率配合，也会在彼此之间形成一种默契，两个人之间就会有一种和谐的相处模式，自然领导对你的信任度也会大大提升。
掌握这五种相处方式，与领导之间简单又舒心，关系还又好
其实上班的时候，领导不会把工作给员工安排的特别满，他们都会考虑大家的疲惫期，所以合理安排工作内容，很多工作效率高的伙伴，可以提前足量的完成领导安排下来的工作，这个时候，你不应该利用多余的时间去玩乐，而是应该多找领导请示多余的任务，这样能够让对方看出你在工作上的积极性和热情，同时也能够为自己以后打下坚实的基础，随时应对突如其来的挑战。
第二种：加深彼此的了解，多汇报工作进度
掌握这五种相处方式，与领导之间简单又舒心，关系还又好
多交流多沟通才能加深彼此之间的了解，不管是朋友还是亲人，就连面对领导也是一样的道理，但是我们出来工作，面对领导，不可能每天家长里短的闲聊，所以最好的沟通就是工作，而你作为员工，随时跟自己的领导汇报工作的内容以及进度，这样的做法，就算是应对突如其来的变数，你也能够应对得当，当然了，领导也会觉得你做事分寸拿捏得当。
第三种：私交甚好，但是不要随便乱说
掌握这五种相处方式，与领导之间简单又舒心，关系还又好
领导也是人，所以身边有几个聊得来，关系匪浅的朋友也是再正常不过的事情了，而我们能够和领导之间私交甚好，其实对于我们的事业来说是大有助力的，但是，职场上也有人言可畏这一说法，所以不管你们之间的关系有多好，在职场中不要表达出来，更不能私底下和别的同事多话，这样的做法，会把你们两个人都推向一个尴尬的境地当中去。
第四种：行事风格大度，不要和同事斤斤计较
有时候，领导也会通过你们和身边同事都相处方式来判断一个人的人品，在工作中，大家偶尔也是会出现争端的，你应该做一个大度一些的人，只要不是过分触及到你的实际利益的事情，就不要过于斤斤计较，而你的大度有风度的性格，也会让你的领导更加赏识你，愿意多给你交流的机会。
第五种：配合度高，提升彼此的默契感
掌握这五种相处方式，与领导之间简单又舒心，关系还又好
领导更多的工作是管理自己的员工的所以说，如果你在工作中可以积极配合对方的工作，就可以给领导留下很好的印象，而且你们长时间的高效率配合，也会在彼此之间形成一种默契，两个人之间就会有一种和谐的相处模式，自然领导对你的信任度也会大大提升。
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第1个回答 2021-06-27
如何与领导相处舒服又加分？
1.尊重领导，不要给领导找什么麻烦。
2.干好本职工作，完成领导交给的任务。
3.对一些办公室打扫卫生等工作中应该积极带头，任劳任怨。
4.如果在工作中有什么好的建议，意见可以直接跟领导谈，相信一个好领导会认识千里马，而且愿意和你相处。
5.如果领导有急件需要加班，积极配合领导加班，不讲怨言。
请采纳吧。
第2个回答 2021-06-27
1，与大官相处要看小一点，与小官相处要看大一点。
我们见到大领导，往往下意识地抬高对方、降低自己，腿上先胆怯了。大领导一看你这样，架子自然就下意识端起来。你看他端起架子来，你的身子就不自觉矮下去，结果呢，谁也不舒服，很难拉近距离。见到大领导，如果你“高看”他，心里害怕，嘴皮就不利索，动作就会变形。在领导眼里，你就显得唯唯诺诺、谨小慎微，你越是尊重领导，他越是瞧不起你，情不自禁看低你。如果你要把他看小一点，心里认为他就是凡人，挺直腰板，大大方方，不要点头哈腰，大领导反而舒服一些，他就从云端降下来，端着架子也累啊，反而容易拉近距离，给他留下自信得体的好印象。国内职场，职位越低的人，官威思想越重，越要从别人那里刷存在感，否则，怎么能体现出优越感呢？所以，你见到小领导，就要自觉把他看大一点，副科长要喊科长，拿不准的一律喊主任。你见到小领导，直呼老张老李，你看对你翻不翻白眼？事后肯定给你穿小鞋。遇到“小吏”，一定要把他看成“大人物”，你让他爽了就容易获利了。
2，在大官面前要给自己留点小面子，在小官面前要给足他大面子。
公司里，越是大领导越平易近人，见到员工都是笑眯眯的，一般事情不会与下属计较。在大领导面前，你不用刻意给他面子，因为他不需要刷面子，你一定要轻松自然一些，不要过分恭恭敬敬，保持平常心，给自己留点小面子。你不卑不亢，对方也会给你小面子，你越是卑微，对方就不给你面子，不信，你就试一试。相反，越是小官越在意自己那点小面子。你见到小官，不管你们私下里关系如何，哪怕是同学没大没小的，但在公共场合，一定给他留大面子。你陪小官出去办事，在对方面前，你要主动降低身段，做出随从的样子，让对方高看小官一眼。在外人面前，介绍小官时，你要适当夸大其词一点，你抬高小官的大面子，他可能给你“里子”。你拂了小官的小面子，他可能让你吃大亏。
3，在大官面前多夸小领导，在小官面前闭口不提大领导。
短视频里有个挺火的段子，就是你介绍朋友给你兄弟，结果你朋友越过你见你兄弟，你兄弟根本不理他。所以，无论是职场，还是江湖，都有其内在规矩，最忌讳“瞒着锅台上炕”。上级可以越级指挥，但下级不能越级汇报，这是因为“中级”两头要防。见到大领导，你在交流中要多讲你的小领导的好话。当大领导表扬你某项工作时，
我们见到大领导，往往下意识地抬高对方、降低自己，腿上先胆怯了。大领导一看你这样，架子自然就下意识端起来。你看他端起架子来，你的身子就不自觉矮下去，结果呢，谁也不舒服，很难拉近距离。见到大领导，如果你“高看”他，心里害怕，嘴皮就不利索，动作就会变形。在领导眼里，你就显得唯唯诺诺、谨小慎微，你越是尊重领导，他越是瞧不起你，情不自禁看低你。如果你要把他看小一点，心里认为他就是凡人，挺直腰板，大大方方，不要点头哈腰，大领导反而舒服一些，他就从云端降下来，端着架子也累啊，反而容易拉近距离，给他留下自信得体的好印象。国内职场，职位越低的人，官威思想越重，越要从别人那里刷存在感，否则，怎么能体现出优越感呢？所以，你见到小领导，就要自觉把他看大一点，副科长要喊科长，拿不准的一律喊主任。你见到小领导，直呼老张老李，你看对你翻不翻白眼？事后肯定给你穿小鞋。遇到“小吏”，一定要把他看成“大人物”，你让他爽了就容易获利了。
2，在大官面前要给自己留点小面子，在小官面前要给足他大面子。
公司里，越是大领导越平易近人，见到员工都是笑眯眯的，一般事情不会与下属计较。在大领导面前，你不用刻意给他面子，因为他不需要刷面子，你一定要轻松自然一些，不要过分恭恭敬敬，保持平常心，给自己留点小面子。你不卑不亢，对方也会给你小面子，你越是卑微，对方就不给你面子，不信，你就试一试。相反，越是小官越在意自己那点小面子。你见到小官，不管你们私下里关系如何，哪怕是同学没大没小的，但在公共场合，一定给他留大面子。你陪小官出去办事，在对方面前，你要主动降低身段，做出随从的样子，让对方高看小官一眼。在外人面前，介绍小官时，你要适当夸大其词一点，你抬高小官的大面子，他可能给你“里子”。你拂了小官的小面子，他可能让你吃大亏。
3，在大官面前多夸小领导，在小官面前闭口不提大领导。
短视频里有个挺火的段子，就是你介绍朋友给你兄弟，结果你朋友越过你见你兄弟，你兄弟根本不理他。所以，无论是职场，还是江湖，都有其内在规矩，最忌讳“瞒着锅台上炕”。上级可以越级指挥，但下级不能越级汇报，这是因为“中级”两头要防。见到大领导，你在交流中要多讲你的小领导的好话。当大领导表扬你某项工作时，
第3个回答 2021-06-27
如何与领导相处舒服又加分？
1.尊重领导，干好自己的本职工作，不要给领导找什么麻烦。
2.对一些办公室打扫卫生等工作中应该积极带头。
3.如果在工作中有什么好的建议，意见可以直接跟领导谈，相信一个好领导会认识千里马，而且愿意和你相处。
4.如果领导有急件需要加班，积极配合领导加班，不讲怨言。
请采纳吧。
第4个回答 2021-06-20
1、该争论就争论
你没看错，跟领导相处不是一味的顺从、迁就，对领导的无理和错误视而不见，在适当的时候我们该争论就争论，只要觉得自己是对的，对公司有利的就可以适当争论。2、别太依赖领导
在工作过程中不要太过于依赖领导，有些人可能为了跟领导处理好关系，处处都咨询领导、征求领导的建议，领导说什么就是什么。3、用结果来证明
领导是否看好一位员工，或者说信任一位员工的能力，一般是看这位员工能够创造什么样的结果。4、忠诚是催化剂
当然，并不是所有人的工作能力都非常强，能够轻松快速的做出一些成绩，这个时候，想要跟领导处理好关系最重要的就是“忠诚”。5、不要好高骛远
与领导打交道的最后一个关键就是“踏实”，不要以为与领导的关系不错了，就开始好高骛远，明里暗里的让领导给你安排自己想做的工作。
你没看错，跟领导相处不是一味的顺从、迁就，对领导的无理和错误视而不见，在适当的时候我们该争论就争论，只要觉得自己是对的，对公司有利的就可以适当争论。2、别太依赖领导
在工作过程中不要太过于依赖领导，有些人可能为了跟领导处理好关系，处处都咨询领导、征求领导的建议，领导说什么就是什么。3、用结果来证明
领导是否看好一位员工，或者说信任一位员工的能力，一般是看这位员工能够创造什么样的结果。4、忠诚是催化剂
当然，并不是所有人的工作能力都非常强，能够轻松快速的做出一些成绩，这个时候，想要跟领导处理好关系最重要的就是“忠诚”。5、不要好高骛远
与领导打交道的最后一个关键就是“踏实”，不要以为与领导的关系不错了，就开始好高骛远，明里暗里的让领导给你安排自己想做的工作。
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