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入职半年就怀孕被公司辞退该怎么办
如题所述
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推荐答案 2018-06-09
最普遍的介绍:孕妇问题
特点是什么:辞退
举例说明应用场景:劳动合同法
其它含义:不得辞退孕妇
举例说明应用场景:履行合同
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怀孕被辞退怎么办
答:
依法维权
。用人单位辞退孕妈妈是违法行为,劳动者可以
依照劳动合同法第48条、第87条规定主张权利
。建议学习《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》。
怀孕被公司辞退
,
怎么办
?
答:
如果要解雇,应当事先征得女职工的书面同意
。3. 没有付一定的经济补偿。如果要解雇女职工,用人单位在未征得女职工书面同意的情况下,应当
按照女职工工作年限,支付相应的经济补偿
。一般为一至二个月工资的补偿。4. 怀孕属于劳动关系稳定期。女职工入职6个月内一般属于劳动关系稳定期,用人单位不得无故解除...
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