劳务派遣公司需要给员工缴纳社保吗

Question

如题所述

Answer 1

劳务派遣公司需要给员工缴纳社保。
派遣单位在与派遣工建立用工关系后，就需要在三十日内及时为其申请社保登记，并且按社保经办机构核定的费率来为其缴费，至于派遣工的缴纳部分，可依法由派遣单位代扣代缴。
公司缴纳社保需要的资料：
1、公司的营业执照副本原件及复印件；
2、国税、地税证副本原件及复印件；
3、社保申请书原件；
4、缴纳社保人员的劳工合同原件及复印件；
5、缴纳社保人员的身份证复印件及前两个月份的工资单复印件；
6、公司的公章及五十元工本费。
缴纳社保要满足以下条件：
1、需要具备当地户籍或外地非农业户籍，并且单位解除劳动关系；
2、社会保险账户在本地的或社会保险账号处于暂停参保状态的灵活就业人员。
综上所述，劳务派遣公司和用工单位之间的具体社保缴纳责任和义务，可能因行业、地区和具体协议的不同而有所差异。因此，在签订劳务派遣协议前，应当详细了解和协商双方的社保缴纳问题，以避免因此引发的纠纷和问题。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。