一：你与单位协商，单位同意了这样可行的。
二:社保包括单位缴纳部分和个人缴纳部分，若你与原单位商量好了帮你续交，一般来说对方会要求你将公司那部分也由你自己缴纳。这样一来费用对于个人来说就比较多了，比如你的社保总共425元，原先你个人部分只扣除了你100多元，而单位却要给你交300多，我想没有单位愿意用公款这么帮你一个已离职的员工吧。但是你若愿意自己交这部分，可能还好商量些。
三：要前公司帮你缴纳保险，必须有一个前提条件：就是你们之间的劳动合同关系现在还没有解除，你们单位的人事还未到劳动保障所去办理这个手续，一旦你们已经办理了这个，那么他想帮你续交也是不可能的，因为你们之间完全没有劳动关系。
四：你如果可以商量成功由单位继续帮你缴纳保险，好处是你的记录比较完整，直到你新的单位找到之前，你在该单位的工龄是一直计算在内的，这些都可以放进你的档案资料内，以后退休或者考公务员等等，这都继续在算工龄。
五：若你不在乎工龄问题，不在乎档案好看不好看的问题，那么其实你完全没必要由单位帮你缴纳，你个人缴纳仍旧可以帮你保留你社保中的部分，但是可能你也懂的，养老保险是可以个人续的（不续也一直在你的账户里）医保三个月之内没有找到新的接收单位个人也是不可以续的，单位可续。而生育等等在你离职了以后就不再享受了，也就是你必须要有单位才可以缴纳这些。所以我猜你是否是觉得这样损失太大所以才想通过这样的方式保存自己账户里的钱。
六：若你这么操作成功了要冒的风险就是当你找到新单位的时候原单位是否可以很顺利的保证与你办理离职手续，如果对方不同意，那么你无法与新的单位签订劳动合同更无法帮你办理保险。我不知道你原单位是否愿意自己麻烦心甘情愿的为你做嫁衣。
七：前面我已经说过，如果你要办理前提条件是你未办理离职手续。如果未办理离职，那么你们公司的财务就可以像往常一样的继续帮你缴纳保险。但是如果你只是和贵公司的财务商量好帮你这个忙，这个难度就很大了，不是光你把这部分钱给财务让其填公司为你交保险的钱就可以的。公司为你缴纳保险，必定要先走人事部门，再走财务部门，走公司的账目，所以难度较大，只有你们单位的领导，人事部门，财务部门都给你开绿灯才可以，否则，那就是瞒着公司，人事和财务一起为你铤而走险，不知道你能否办到了。祝你好运
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