22问答网
所有问题
组织变革的阻力主要包括哪些
如题所述
举报该问题
推荐答案 2019-12-26
组织变革
中来自个体层面的阻力主要有哪几个方面?
答:组织变革的阻力主要来自个体和组织两个层面。
⑴个体阻力。对于个体而言,变革可能会让他们极度不安,担心失去已有的一切,担心不得不面对一个不确定的未来。
⑵组织阻力。对于组织整体而言,对变革的抵制可能来自三个方面:技术抵制、政治抵制和文化抵制。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://22.wendadaohang.com/zd/CI202f2T02fXS60Cffh.html
相似回答
组织变革的阻力包括哪些
内容
答:
组织变革的阻力主要体现在以下几个方面:1. 业绩下滑:变革往往伴随着短期业绩的波动
,如生产量、销售量的下降,以及经济效益的减少,这些都可能成为员工反对变革的理由。2.
工作态度转变
:消极怠工、办事拖拉和等待现象可能增多,反映出员工对变革的不适应和抵触情绪。3.
人员流动增加
:变革可能导致部分员工...
组织变革的阻力有哪些
?
答:
组织变革的阻力主要包括四个方面:
1、个体的阻力
;个体对待组织变革的阻力,主要是因为其固有的工作和行为习惯难以改变、就业安全需要、经济收入变化、对未知状态的恐惧以及对变革的认识存有偏差等而引起。2、群体的阻力;群体对变革的阻力,可能来自于群体规范的束缚,群体中原有的人际关系可能因变革而受到改...
大家正在搜
组织变革的主要阻力包括
简述组织变革的阻力主要有哪些
组织变革的动力和阻力有哪些
组织变革的阻力主要是
组织变革的阻力主要来自于
简述组织变革阻力的主要来源
组织变革有哪些阻力
组织变革可能遇到哪些阻力
组织变革的阻力都是坏的