春节上班未能获得三倍工资，员工可以与雇主协商，要求支付加班费。如果协商未果，员工可以向劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁和提起诉讼以维护自己的权益。劳动仲裁部门将要求用人单位在规定期限内对员工的损失进行赔偿。
一、春节上班未获三倍工资如何处理？
员工可以向当地劳动监察大队进行投诉。根据法律规定，如果用人单位未支付加班工资，劳动行政部门将责令其限期支付。此外，如果劳动者的工资低于当地最低工资标准，用人单位还需支付差额部分。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了以下情形：
1. 安排员工延长工作时间的，应支付不低于工资150%的报酬。
2. 休息日安排工作且无法安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬。
3. 法定休假日安排工作的，应支付不低于工资300%的报酬。
然而，加班费的计算关键在于工资基数，这可以由企业和员工协商确定，否则应按照员工的正常工资标准计算。企业应按照劳动合同约定的工资标准确定加班工资基数。如果合同或集体合同中未约定，员工代表可与用人单位协商确定，并通过签订工资集体协议来落实。通常，日工资计算是将基数除以每月平均工作天数21.75天（有些企业可能按21天计算）。
二、法定节假日列表
1. 新年：1月1日放假1天。
2. 春节：农历正月初一、初二、初三放假3天。
3. 清明节：农历清明当日放假1天。
4. 劳动节：5月1日放假1天。
5. 端午节：农历端午当日放假1天。
6. 中秋节：农历中秋当日放假1天。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日放假3天。
用人单位未按法律规定支付加班工资，侵犯了员工的合法权益。员工可以通过法律途径维护权益。如果用人单位拒绝支付加班工资，员工可以向法院提起诉讼，法院将依法处理。
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