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年初一上班没三倍工资
过年没有
三倍工资
怎么办
答:
法律分析:过年上班,但是没有三倍工资的,
你可以向劳动行政部门进行反映
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长...
年初一上班没
有
三倍工资
怎么办
答:
春节上班未能获得三倍工资,
员工可以与雇主协商,要求支付加班费
。如果协商未果,员工可以向劳动部门投诉,或者申请劳动仲裁和提起诉讼以维护自己的权益。劳动仲裁部门将要求用人单位在规定期限内对员工的损失进行赔偿。一、春节上班未获三倍工资如何处理?
员工可以向当地劳动监察大队进行投诉
。根据法律规定,如果...
兼职过年
上班
不给
三倍工资
违法吗
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》规定,
法定节假日加班有三倍工资
,过年期间其中农历正月初一、初二、初三属于法定节假日,如果工作,应当发放三倍工资,如果不发,属违法行为,建议先协商解决,协商不成可以向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体...
2024年春节几天
三倍工资
吗?
答:
按照惯例,
每年的初一、初二、初三三天为法定节假日,也就是说,这三天为三倍工资,其余四天均为两倍工资
。都是加班,为什么加班费不一样呢?主要原因出现在了“休息日和休假日”两者性质不同,支付的工资也不相同。按《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
兼职过年
上班
不给
三倍工资
违法吗
答:
法律分析:违法
。在法定节假日上班需要给付加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
; (二)休息日安排劳动者工作又不能...
法定节假日没有
三倍工资
违法吗
答:
法定节假日没有
三倍工资
违法。法定节假日不给三薪是属于违法的行为,用人单位法定节假日安排劳动者进行加班,应该支付300%工资的加班费,如果用人单位
未
支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。放假的节日共11天:1、元旦,放假1天(每年1月1日)2、春节,放假3天(
正月初一
、初二、初三)3...
春节
上班没
有
三倍工资
算违法吗
答:
春节
上班没
有
三倍工资
算违法,劳动者在过年时上班,如果是在法定节假日,则单位不给三倍工资违法;如果是在休息日且没有补休的,则至少要给双倍工资。春节的法定节假日是农历
正月初一
、初二、初三。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间...
节假日没有
三倍工资
算违法吗
答:
法定节假日不给三薪是属于违法的行为,用人单位法定节假日安排劳动者进行加班,应该支付300%
工资
的加班费,如果用人单位
未
支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。全体公民放假的节日共11天:1、元旦,放假1天(每年1月1日)。2、春节,放假3天(
正月初一
、初二、初三)。3、清明节,放假1天(...
大年
初一没
有
三倍工资
怎么办
答:
春节
上班没
有
三倍工资
的,可以协商要求用人单位支付,或者提出劳动仲裁和起诉来进行处理,对于用人单位未按照规定支付加班工资的,劳动仲裁部门应当裁定在规定的时间内对劳动者进行赔偿。一、春节上班没有三倍工资怎么办? 可以向劳动局监察大队投诉,根据相关法律规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政...
春节加班
三倍工资
包含大年
初一
当天吗
答:
在春节这个传统节日中,对于加班的工资计算问题,答案是明确的:大年
初一
及法定节假日的加班,包括在内,应当支付
三倍工资
。根据劳动法规,法定节假日(如春节前三天)的加班,雇主需要支付劳动者日工资基数的300%,这不包括调休或补休,而是直接以现金形式支付。对于是否可以调休,法定节假日加班通常是不允许...
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