遇到不服管还爱当面顶撞领导的员工，领导应该第一时间反思自己，如果自己的管理手段没有问题，说明员工的为人处事存在一定缺陷，这时候应该杀一儆猴，以儆效尤。更好的树立自己的威信，可以让我们在以后的职场中获得不错的发展。
每个人在职场中都想获得不错的发展，人们在与他人相处的过程中，总是想要让自己变得更加优秀，对于领导来说应该更注重结果而非过程。如果遇到不服管还爱当面顶撞自己的人，也应该观察员工的能力如何，如果能力一般可以选择将其劝退，如果能力非常不错，也可以选择适当的容忍。只有这样才可以让我们的事业获得更好的发展。
领导管理能力存在问题，导致员工不服管。
每个人的人生经历是不同的，因此形成的性格脾气也有所不同，作为领导应该考虑全面一些，针对每一个员工的性格特点，采取不同的管理手段，科学严谨的下达命令，可以让员工更好的接受自己的指令，完成份内任务，领导与员工必须紧密配合，当然在生活中也应该学会树立威信，让员工认识到自己的定位。
员工为什么不服管？
员工不服管的因素是多方面的，有时候是因为自己的性格使然，有时候是因为本领过人，才华横溢，对团队贡献极大，所以才会不把领导放在眼里，我们也应该根据不同的员工实施不同的管理政策，当然也应该做到赏罚分明，一视同仁，避免产生其他问题。在职场混迹一定要是实物，无论是员工还是领导，都应该懂得审时度势，对于一些不听话的人一定要及时制止，只有这样才可以更好的展开工作，当然如果自己管理能力存在问题的话，也应该及时进行改正。
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第1个回答 2022-05-06
首先你要表现的比较大度，也就是所谓的以德抱怨。让你的员工看到你是一个非常有格局的领导，而且同时也是相对比较的宽容。
第2个回答 2022-05-07
需要先让对方冷静下来，随后找一个合适的时机跟员工好好沟通一下，需要给彼此一个台阶下。
第3个回答 2022-05-06
通常直接开除。对于这样的员工没有必要留着，反而只会给你添堵。也可以记住这个机会，杀鸡儆猴。
第4个回答 2022-05-06
遇到不服管还当面顶撞领导的员工可以扣工资，不服管理扣工资，员工就会非常的听话
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