各位大侠，有些劳动纠纷的问题想请教一下大家，还望多多帮忙，感激不尽！
我和公司现有以下情况，请问应该如何处理：
1、我自2010年起在此公司工作，现已签三次劳动合同，两次为续签，其中有一次仅有一张续签协议，并非完整的合同，仅写明续签合同的日期，是否也视为有效合同？现面临第四次续签，是否应为永久性合同？公司现在让我签的合同上是写了三年的合同期，工资和其他内容都没有写，要求我签好字后再给公司盖章，这种情况是否合理？
2、公司发工资一直是以打卡加现金的形式，例如我工资为6500元，其中1500元是以现金给我的，我如何证明我的实际工资？公司在劳动部门报备的基本工资好像只有3000元。我手里有一张在工作期间申请加工资的证明，上面写明我的工资加到5500，但和实际的还是差1000元，公司说这是其他一些补助，这样合理吗？
3、我现在是怀孕期，预产期是12月1日，老合同到期是12月31日，如果我没有续签合同，是否到期公司就可以自动与我解约？还是因我在休产假期，公司不能与我解约？
4、我在怀孕期间因身体原因，经常请假，公司说请假一个月以上按公司规定只开50%的工资，这种说法合理吗？
5、如果我在产假休好后想维护自己的合法权益，应该如何采证？用手机偷录音是否可做为证据？公司之前答应给我的销售提成和一些报销，到现在还没有兑现，是否可以采取电话录音的形式采证？
针对以上情况，请问我应该如何争取我的权益？我又可以争取到什么样的补偿呢？如果我想申请仲裁，是否有获胜的把握？是否需要聘请专业的仲裁律师呢？在上海费用大概是多少？