用工单位不签订劳动合同的后果

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：未签订劳动合同的情况可分为两种。首先，如果劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位无需承担责任。其次，如果是因为用人单位的原因导致未能签订书面劳动合同，用人单位需承担相应的法律后果。这些后果主要包括：1、如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年内未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应向劳动者支付相当于工资的两倍。根据该规定，劳动者最多可要求支付11个月的双倍工资。2、如果用人单位在劳动者工作满一年后仍未与其签订书面劳动合同，将被视为与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。3、如果用人单位本应与劳动者签订无固定期限劳动合同却未签订，自应签订之日起，用人单位需向劳动者支付相当于工资的两倍。根据该规定，劳动者要求支付两倍工资没有最长时间限制。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。