员工在试用期，公司没给签劳动合同有没有违反劳动法？

Question

如题所述

Answer 1

试用期在一个月内的，公司没签劳动合同合法，若劳动者在用人单位的试用期已经过了一个月，公司没签劳动合同则违法。
《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

1、未签劳动合同违法；
2、根据《劳动合同法》第八十二条，你有权要求双倍工资赔偿；
3、如单位拒绝可以申请劳动仲裁。本回答被网友采纳

Answer 3

在一个月内没有签订劳动合同，就违法

Answer 4

超过30天，属于违法。

Answer 5

劳动合同法规定，试用期也应当签订劳动合同。