我们在工作场合的时候，经常会碰见领导给自己穿小鞋，可能是因为由于自己的某一些话，或者说是自己的某一些不注意，顶撞了领导，就会让他心生不满。所以说，如果领导总是在开会的时候公报私仇的话，你应该怎么办？让我秋名山老司机来给你直点一二。
1.找领导好好的谈一谈
其实我们首先要做的就是坐下来好好的跟领导谈一谈，你可以找一个理由，跟你的领导说，我知道有一家料理店非常的不错，想请您领导去吃一个饭，来总结一下我最近的工作。我相信任何一个领导都不可能对自己的下属有非常过分的。
当你有这种表示的时候，他肯定会非常欣喜的答应了，这个时候我们跟领导在吃饭，喝酒的过程当中，把自己所发生的问题，或者说你们两个曾经产生的矛盾，好好的解释一番，跟你的领导表示出一副你的忠心。跟他说，我绝对不给领导惹事，我绝对在领导的手下好好的干活，请领导相信我的能力，相信我的实力。
毕竟千穿万穿，马屁不穿。给你的领导脾气哄好了，马屁拍响了，我相信到时候你的领导对你的改观，也一定会不一样，没准儿到时候你成为了他的心腹，这都是很有可能的一件事情。毕竟商场如战场，工作当中，如果你的领导经常的给你公报私仇的话，那么这份工作你也做得不开心呐，所以只有好好的坐下来谈一谈，到底是因为什么。你一定要秉着认错的方式来处理这样的事情。
2.认错
第二种方法，那就是认错了。跟你的领导好好的谈一下，那天我确实语言上面有一些欠妥，或者说是那件事情确实是我做的不对，不管这些事情到底是怎么样，领导毕竟是领导，你千万不可以和他顶嘴，也千万不要显现出你的小聪明。领导最讨厌这种凸显小聪明的人。
为什么古代的人都不希望功高盖主？就是因为领导在他们的心目中一定要是拿大头的那个。你一定要会做人，你也一定要有非常高的情商，千万不要因为一件非常小的事情，就直接跟你的领导撕破脸皮，并且一直秉着你的这种偏激的理由跟领导对着干，那么你这不是胳膊拧大腿，根本就拧不过吗？
所以，千万要自己有一点儿脑子，有一有智慧，动一动自己的嘴皮子，好好的认个错。我相信没有什么不可以解决的。毕竟，大部分的领导都是对事不对人，他也希望自己的手底下平平稳稳的，所以只要你好好的跟他认错之后，这件事情也就可以大事化小，小事化了。
人都要长大都要工作，职场上很多问题，错综复杂，不像以前的生活那么的单纯。那如果你在职场上遇到领导总是以开会的方式来公报私仇的情况，你应该怎么办？
首先，你应该找出问题所在，领导为什么要公报私仇，你在什么地方得罪他了。解决问题都要追根溯源，只有你找到了因，才能得出果。如果你发现的确是你做错了事得罪了领导，那么你只有认错，诚恳地和领导谈一谈，和他道歉，让他看到你的诚意并向他保证以后绝不再犯。相信在这样的情况下，领导也应该给你台阶下，不会再为难你。如果是领导太过小肚鸡肠，故意找茬，那么你只能认栽，只有认真工作，不再抱怨，把自己手上的工作尽力做好，尽量降低自己的存在感，如果领导刁难你的时间持续得不长，而且你也很喜欢这份工作，那么只有先忍着。如果是领导一直没有停止过公报私仇，一直刻意为难你，那么我告诉你，这份工作你就是再喜欢也得辞职了，因为你的顶头上司这么不喜欢你，不仅仅影响了你每天上班的心情，也影响了你的职业升迁和工作能力方面的提升，只要你自己有能力，那就完全可以跳槽。
其实职场上的事不是一两句话就说的清的，有人的地方就会有阴谋阳谋，关键是我们自己要谨言慎行，踏踏实实地把自己的工作做好，不要轻易多说话，但是该说的场合，还是要会说话。其实工作要求很高，双商必备的人注定会走在前面。但是只要工作做的好，也不轻易得罪人，那么你的职业生涯也会顺利很多。
怎么办，建议你采取以下办法。
第一，放平心态，别以小人之心度君子之腹。
你说领导总是借开会公报私仇，我就不不明白，领导和员工之间有啥私仇？领导和员工之间，乃至同事之间，最主要的不是工作关系吗。其他的私人关系，大部分也就限于点头之交了。
私仇啊，总是建立在私人关系亲密的人之间，比如说因分家产闹的不可开交的亲人，比如已经分手的曾经的恋人。身为一个领导，和员工之间存在私仇，那这个领导太情绪化了，竟然已经和员工建立了如此亲密的私人关系。如果我是领导，真有存在私仇的员工，我直接辞退了事多好，大张旗鼓的开会是费的什么劲。
所以，遇到这种情况，关键是你心态要放平。值得领导开会解决的事必然是公事，哪怕是有人背后说领导坏话被领导听到，那既然发生在工作场合，也必然是公事。你工作做不好被领导训斥，因此闹情绪；你因为工作不到位影响了领导升迁；你因为说领导八卦被领导记恨，这些都不是私仇啊，这些都是公事啊，同学。
总之，工作上的事都是公事，没有私仇一说。
第二，谨言慎行。
一个领导有一个领导的工作方式。照你的说法，估计是你们领导喜欢以开会的方式对工作不当的员工含沙射影的指责，杀鸡儆猴，以儆效尤。这种办法当然可以起到威震全局的效果，但对当事人造成的心理压力也是相当大的。
但是，领导就是领导啊。如果你是当事人，你能拍案而起，对其逐一反驳吗，除非你是下定决心另寻高处。所以，不管内心再尴尬、羞愤，忍着点吧。认真记录领导对自己的批评，逐一改正，也有助于工作能力的提高，不是吗。
其实不管当事人是不是自己，工作中都要做到谨言慎行，对工作不利的事不做不说，对领导不利的事不做不说，工作中的事情做好做到位，让领导挑不出毛病来，不就得了吗。我见过不少人，喜欢将工作和私事混为一谈，一旦受到领导的批评，就认为是领导故意欺负自己，挑自己毛病，看自己不顺眼。总是将批评看做领导故意针对自己，是和自己有私仇，却从来不想想自己在工作中做了什么，自己表现怎样，才会让领导如此对待自己。
总之，做好工作才是王道，私仇自然会远离你。
本回答被网友采纳和领导有仇，你是不是不想混了呀。是领导当然就可以用开会的方式来解决问题，领导心理有点的小疙瘩，开会的时候自然也会表露出来。领导也是人，是人就会有小气的一面，也会对一些事情有些计较，既然领导不喜欢的东西以后就少弄，这回发现了是给自己找不痛快呢吧。
在一个单位里面，有领导有下属，这两类人之间是存在管理和被管理的关系，也就是说领导一定会比下属强势，他可以听你的，但是也可以不听你，但是作为家属你去不能不听他的，你对他只有建议的权力，却不能有训斥和责怪的行为，而领导却可以对你有不满意的态度，这种情形从人人平等的角度来说本来就是不合理的，你又怎么能和领导去追求平等呢。
所以如果领导总是那么的小家子气，是一个斤斤计较的人，那么你也识趣一点，不要去触他的霉头，你和他没有私仇也就不存在他以什么方式去公报私仇的说法了。如果以前有什么做的不好的地方，去主动认个错，给领导一个台阶，也给自己一个好的处境，能够大度容人的人才是真君子。
领导以开会的方式报仇，至少是做到了明面上，我觉得还算不错，顶多了也是提醒你以后要注意，开会也不会当面对你怎么样。而且他也会看到你所看不到的地方，获得你所不知道的信息，他的理解和你一定是有差别的，有时候你不可能知道领导的真正用意。当然他也不希望看到你有什么抵触的举动，后面还是给你们之间留下了余地，如果他给你处处穿小鞋，你可能比这时候更加的难受。所以说，想开点，做好自己的事，不要总是和领导去感情用事。
当领导的，最不喜欢的莫不过就是跟自己对着干的人了，从古至今没有哪个领导不喜欢听话顺从的下属，你只要保持谦卑的姿态，尽量顺从领导的一起做事，即便不同意领导的话，也最好是私下里商量，总而言之，给予领导面子，充分尊重领导的指示跟行动。久而久之，不怕领导不喜欢你。
领导公报私仇的事也不是什么私事，但是切记不要私下里跟同事议论领导，更不能背地里跟同事说领导的坏话，你要永远记着“害人之心不可有，防人之心不可无”，即便是同事之间也是有竞争的，保不齐你这边刚说完，那边人家就跑到领导面前告你的状了。那你跟领导的关系也会越来越僵，这就没必要了，后面你想要不被骂，都没有办法解决了。
领导在会议上不管是说了什么都不要当时就反驳他，更不要怀恨在心，这样矛盾也会越积越深，到最后什么问题也解决不了。做领导的虽然都有点小心眼，但是总体来说大局观还是有的，只要你认真表现，他还是会看在眼里的，即便是他这次会议上找你麻烦了，下次他看到你的努力，也不会在再找你公报私仇的。
再说分开，开会而已有什么好怕的，哪怕是批斗会，也总要有理由才能批斗吧，你表现的很好，他也找不到理由公报私仇啊，公司不是他一个人的，其他人也不会让他一直这么任性胡做的。
所以总结下来，一是要放松心态，保持谦卑的姿态，不跟领导对着干，再一个就是要积极表现，争取优秀，让领导找不到理由公报私仇。这两点做到了，也不怕领导了！