员工不愿意加班，老板该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

不同企业，不同员工，对于加班的观念都会有所不同。有些员工会觉得，我在上班时间完成自己的工作，当然没有必要加班；当然也有员工乐意加班。不加班未必工作表现不好，加班多的也未必就能真的多做事情。以我自己来说，曾经是加班狂人，现在则是准时下班几乎不加班（除了一些跨时区的会议），但无论加班与否，业绩表现都是被认可的。
从员工个人发展的角度来说，我们都知道，收益与付出是成正比的。正如@叶芊芊 所说，一个坚持不愿意付出的员工可能发展速度会很慢甚至停滞，但这是员工自己的选择，我们没有权力去“为她好”。
站在管理的角度来说，我个人的建议是：
1. 这个员工工作时间的表现合格么？（根据题主的说明，应该是不错的），那么——
如果问题2的答案是no，那么let it be。当然，如果其他员工的表现比较好，您可以选择在公开场合多表扬其他人，来给她施加适当的压力；也可以选择一个您更看得惯的员工……
能够接受不同的习惯、理念与风格，并在此基础上构建一个多样化且高绩效的团队，是一个领导者成熟与否的重要标志，与题主共勉。本回答被提问者采纳

Answer 2

    员工的觉悟：公司有急事时就应该加班，OK……
    那么，老板有如许的觉悟吗？
    没事的时间可以早点放工吗？
    早上上班要准点打卡吗？可以错峰晚一个小时到公司吗？
    家里有急事可以随时走吗？
    逢年过节你会提早几天放员工回家吗？
    有身员工可以迟到早退吗？
    所谓弹性事变摆设，是种互利模式。你盼望员工可以为公司济急，您也得给员工提供方便吧…
    我带小朋侪加过班，她也有知乎账号我是欠盛情思厚颜无耻滴说我不要她加班…但我从来没掐过她9点到公司哦（除了市场活动），要是她有必要提前两个小时离开公司，没题目啊。十一买不到车票提前一天走，这天经地义啊。你能做到的话，这密斯也会加班的…
    很多员工怕的并不是偶然偶尔加班，而是老板把他们的分外奉献当成理所应当。究竟上光明端正996，以及老板不走员工都去世憋着不敢走硬拖的公司并不少见。
    其他相干答复：
    口试：
    求职：
    职场类

Answer 3

遇到这种情况，首先要进行了解，员工不愿意几班是出于什么原因，是家庭生活需要、身体情况、遵章守制、或者是内心不愿多付出，充分的与员工进行深入沟通，弄清事件缘由。
其次，根据员工实际情况，生活家庭所需，尊重员工的个人选择选择，叮嘱注意上下班安全，给予员工家的关怀；遵章守制说明该员工执行性强，盘点一下员工每日工作完成情况，是否保质保量完成当日工作任务，如完成，可协商给予相应报酬的情况下是否愿意加班，如不能完成，需采取措施延迟下班完成工作任务或相应处罚；最后，因员工心态不想加班，需慢慢做思想工作，培养大局意识。

Answer 4

《劳动法》第41条：用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
《劳动法》第42条：有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第41条规定的限制：
(一)发生自然灾害,事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的；
(二)生产设备,交通运输线路,公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的；
（三)法律,行政法规规定的其他情形.本回答被网友采纳

Answer 5

1、弄清楚员工不愿意加班的原因；
2、弄清楚员工参与加班的条件；
3、就条件问题与员工协商。