如果老板已经压了半个月工资还只发半个月工资怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

老板压半个月工资，还只发半个月工资，该公司的行为违法相关法律。当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》：
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 2

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。

按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，　

　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

Answer 3

如果你签了劳动合同，合同上写着压半个月工资，但是他却压了45天以上，那他等于非法拖欠工资，你可以去法院拿着你签的合同去告他追问

没签合同，我来的时候就压了我半个月工资，现在还只发半个月

追答

如果你没有签更简单，你是非法劳动者，法律不给予你投诉的资格，但是你还是可以告他，不过告的不是非法拖欠了，而是看他有没有执照，如果没有就告他非法营业，如果有，但是你没签劳动合同，你就自认倒霉，出厂吧。别无他求了，除非你有别的什么证据

你进场多久？

追问

两个月

追答

两个月发了多少工资？

总共

追问

3000，是在一小饭店工作

没到3000

追答

他有没有营业执照？

追问

应该有

追答

查清楚了，然后打卫生局电话，还有报警电话，卫生局就说他可能存在卫生问题，报警就说她没执照，然后说他还拖欠工资

警察会通知执法局查他的执照，然后工资警察会给你解决

记住谨慎处理，别人家有执照你说没有，那你就犯罪了，如果觉得回答可以就采纳一下

搞的他两面难，他自然会害怕然后退步，但是你拿到工资就要走人，以防报复

谢谢

我的qq1764318602如果还有问题可以问我呦

追问

谢谢

追答

呵呵不用

本回答被提问者采纳

Answer 4

找劳动局，尽量提供证据

Answer 5

迎刃而解ｈ追答

保障安心的游戏ｋ