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2·绩效考核的目标设计原则有哪些?
如题所述
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推荐答案 2023-10-21
(1)客观性原则
(2)可比性原则
(3)全面性原则
(4)有效性原则
(5)适用性原则
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设置
的原则
是什么
答:
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绩效考核
指标的设定必须符合什么
原则
答:
1. 目标一致性原则:绩效考核指标应与组织的战略目标和业务目标一致
。确保每个员工的目标与组织整体目标相连接,以保持团队的协同合作和高效运作。2.
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:绩效考核指标应具备可衡量性,即可以通过客观的数据和标准进行度量。确保指标能够被定量或定性地评估,并提供可靠的衡量结果。3.
公平和公正
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