试用期没签合同想辞职需要提前几天？工资会结算清吗？

Question

现在还在试用期，干了一个半月，试用期是两个月，最近就想辞职，因为试用期没签合同，所以想知道需要提前几天写辞职报告，还有工资会算清吗？

Answer 1

　　提前三天可以解除劳动合同，工资应当结清。
　　劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利，用人单位不能任意克扣。如果用人单位克扣劳动者劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
　　《劳动合同法》
　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 2

根据不同公司，不同工厂的试用期辞职提前天数都有略微的不同。辞职的，有的要提前一个星期，有的要提前一个月等。你想要辞职先要跟里面的人了解一下，或者在入职签合同 时先向负责人问一问，了解一下，再签合同。
辞职信提交以后，根据公司规定的时间到了，自己也领取到了工资就可以离开了。本回答被提问者采纳

Answer 3

提前三天到一周！这个和各公司的人力资源部要求有所不同的！会有工资结算的！公司正规的话！

Answer 4

15天，肯定会结清工资。还没签上合同，不受管制。

Answer 5

提前3日通知用人单位，依法应当结清，没签劳动合同，后半月应支付双倍工资。建议先同公司协商，不行再投诉。