第1个回答 2017-04-01
根据《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的……。”公司事先颁发“禁恋令”，员工明知故犯，公司依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，解除劳动合同，似乎符合规定。其实，这种看法是错误的，因为公司制定的这项规章制度本身就是违法的。
《民法通则》第一百零三条规定：“公民享有婚姻自主权，禁止买卖、包办婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。”上述法律规定表明，公民有权自己做主决定其婚姻状况，即是否恋爱、结婚等，其他任何组织和个人都不能强制和干涉。你们公司通过颁发“恋爱令”擅自限制企业员工之间的恋爱、结婚，以开除为要挟，迫使员工放弃自己的婚恋自由，不仅显失公平，也违反了我国法律关于公民婚姻自由的规定，因此是无效的。