可以选择辞职。
一、工伤认定与辞职的关系
工伤认定是确定员工是否在工作中遭受了工伤事故的过程，其结果是员工是否享有工伤待遇和赔偿的依据。而辞职则是员工主动选择结束与用人单位的劳动关系。两者并无直接的法律关联，但工伤认定结果会影响员工在辞职后是否能获得相应的工伤待遇和赔偿。
二、工伤待遇与赔偿
员工在工伤认定后，有权享受工伤医疗待遇、停工留薪期间的工资、伤残津贴等。如果选择辞职，员工需了解辞职后是否仍能继续享受这些待遇，以及是否会影响后续的赔偿申请。
三、辞职后的后果
辞职意味着员工主动终止与用人单位的劳动关系，这可能导致员工失去部分或全部工伤待遇和赔偿。此外，辞职后员工可能还需要自行承担因工伤产生的医疗费用等。
四、建议与注意事项
在做出辞职决定前，员工应充分了解自己的权益和可能产生的后果，并咨询专业律师或法律顾问的意见。同时，员工应与用人单位协商好工伤待遇和赔偿问题，确保自己的权益得到保障。
综上所述：
工伤认定下来后，员工可以选择辞职，但需注意工伤待遇和赔偿问题以及辞职后可能产生的后果。在做出决定前，建议员工充分了解自己的权益和可能产生的风险，并咨询专业律师或法律顾问的意见。
法律依据：
《工伤保险条例》
第十四条规定：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
……
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条规定：
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条规定：
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反法律、法规或者劳动合同的约定侵害劳动者的合法权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考