面试外企之后，给到你的薪水跟当时面试者说的期望薪资有关嘛？

Question

通常面试外企都是先问期望薪水，到最后录用时再跟你说给你多少，一般大公司对于某个岗位是有标准，还是假如你说的期望值低于实际可以给到你的，就按那个数值给你呢？感觉这样面试难把握住这个度

Answer 1

面试之后公司会根据你的技术水平 大致的给你一个level 而这个level就决定了你的工资范围，一线二线城市同一个level是不一样的 ，所以楼主要看自己是在什么城市 用人单位一般会根据你现在的工资，你的工作年限，还有你的期望，来试探你 我的建议是打听一下这个公司工作年限和楼主相仿的同样职位的员工的工资，要是问不到那试试上网搜一下这个公司的工资架构可能会有收获 那如果还是不行像一楼说的10%-20%的涨幅是reasonable的， 另外你也可以问问HR如果你能尽快入职公司会不会有额外的sign on bonus，这可以从侧面弥补一下工资的缺陷 尽量不要太强硬，循序渐进，offer基本没有一次谈成的，要是给你的条件不够满意那你说你考虑一下然后另约一个时间继续谈，那第二次谈的时候就可以问一下用人单位是不是还是同样的条件能不能有多给的可能 说的有点乱想到什么就说什么了，希望能帮到你 祝你拿到满意的工资

Answer 2

当我们在面试的时候，面试官免不了要问的问题就是：你最期望的薪资是多少？如果说多了，面试官会觉得你狮子大开口，你有什么本事能拿这么高，会认为你眼高手低。面对这个问题，我们到底该怎么办呢？一定要记住这两点