为什么职位越高的人越不排斥上班？

Question

如题所述

Answer 1

01、领导上班和员工上班是不一样的
作为员工，你上班、加班，就会有一大堆琐碎的事情要做，忙的你焦头烂额。作为普通员工，当然不愿意上班或者加班。
而领导却不一样了，领导加班，在办公室里面，门一关，你知道他在干什么。你在外面跑断腿，人家却可能在办公室里面用电脑玩斗地主或者睡大觉，对于他们老说，加班和不加班一个样子，还能拿加班费，为什么不来加班？
所以，如果领导拿加班这个事情说事，就有点不厚道了，如果你给普通员工这样的待遇，谁不愿意加班？
02、职位越高的人给的钱越多也越愿意加班
职位越高的人，尤其是领导，一般工资都是比较高的，更重要的是，他们的收入和团队业绩挂钩，是有资格拿分红的，加班越多，团队成绩越好，拿到的钱越多，谁会和钱过不去呢？
而作为普通员工恰恰不是如此，有时候你加班是义务加班，不给你钱。甚至你多做了工作，必须加班才能完成，还可能会被领导认为效率不高，工作能力不强，真是让人无语了。
03、职位越高的人压力越大
没错，职位越高的人压力越大！这是因为，职位越高，相对应的开支就越大。平时请吃饭的标准，都要比普通员工大得多。
而且职位越高的人，开好车，买大房子，孩子上好学校等等，开支就非常大。甚至是普通人的好几倍，如果不好好工作，一旦工作出现问题，没了工作，就会面临极大的生存危机。
一个月越是想要的越多，那么往往自己支配的时间就越少，不得不把自己更多的时间，用于创造财富上面。

Answer 2

这恰恰体现出领导思维与普通思维的区别！有些领导之所以不排斥上班，还是加班控，这正是因为他们有领导思维，有了领导思维才可能当上领导，而有些普通人、打工者之所以排斥上班，从不加班，恰恰是因为他们的思维并非领导思维，而是打工者思维，所以迟迟当不上领导。所谓领导思维是什么呢？目光长远，不自我设限，聚焦成长，而打工者思维是指目光短浅，只看眼前的工作，很容易自我满足。

我有一个朋友，毕业2年就当上了一个中型规模公司的经理岗位，他身上体现的领导思维就特别明显。他还只是员工的时候，在一些节假日，大家都想放假休息的时候，公司需要人值班，他主动提出值班请求，一点也不排斥上班与加班，你可能觉得他傻。但他真的不傻，首先加班肯定是有加班工资的，然后加班期间，别人都在休息，而处在公司的他，环境会让他更想学习，他也就会不断的学习，每一次过节都与别人拉开一些差距，久而久之，差距越来越大，整个部门他越来越优秀，他不当领导谁当？和他聊了这段事，我印象最深刻的就是他从不自我设限，目光特别长远，聚焦在成长上。他有时间就学习，不仅学习自己岗位内容的事情，超出岗位范围的事情他也会去做，目的在哪？目的在于更加长远的事情：成为一个有价值，更加优秀的人，做的这些其实就是保证了他的成长。

我另外一个朋友的经历则是典型的打工者思维，与这位朋友形成了鲜明的对比。这位朋友现在还在基层苦苦挣扎，眼看着又要离职了，他的岗位是文员，他看到的永远只有眼前那三亩地，每天做几个表格，就再也不做事了，就算有人需要帮忙，他也不会去做，他给出的理由似乎也无法让人反驳：“我只拿这么多工资，当然只做这么多事啦”。这很明显是一个目光短浅的行为，从短期看，拿多少工资，做多少事，似乎不亏，但是从长期看，这是巨亏。你觉得，如果长期这样下去，你的能力会有提升吗？一定是原地踏步，公司靠什么给你薪资？当然是靠你的能力，你的能力如果一直低下，薪资不会高，那这样下去，你永远只会有不高的工资。但如果你拿一点点工资，但拼命的做很多事，短期看很亏，但长期看，巨赚，你的能力会不断的提升，一旦跳槽，公司的工资给出的也会更高，这还不赚？所以，这也是为什么那些职位高的人不排斥上班，有些还是加班控，因为他们知道只有这样才能不断提升自己的能力，从而得到更高的收入，越来越成功。

Answer 3

一、工时福利

时间灵活，不用坐班

劳动法规定的工时制度，是标准工时制、综合工时制和不定时工时制。常规刚进入职场的白领或者蓝领一般是以标准工时制或者综合工时制居多，也就是上下班按时打卡和加班的这种。而职位比较高的人或者说领导，很多合同上或者公司福利里，采取了不定时工时制，也就是可以不用打卡。有了这种福利，大多数人还是会非常珍惜这样一份工作，少数的混日子的人，也会被公司用各种理由淘汰掉。所以，领导或者职位越高的人，他们的工资可能不是以考勤来核算的。与之相对的，就是按照工作结果来衡量工作价值。搞不完工作，自然主动加班。

二、领导能力

通常，我们把领导能力拆分成战略思维、系统管理、变革创新、资源整合、激励发展、合作共赢。以战略思维为例，着重分析、确定战略、设置目标都需要大量的工作精力和时间投入才可以清晰。系统管理也要做到管理计划、设置流程、监督检查。同样都是两个胳膊扛一个脑袋，领导也需要时间去熟悉和落地这些工作，特别是一些新上任的领导。所以，加班——正常。

三、企业环境

据说，中国的企业有80%以上是家族化企业。以笔者为例，刚进入职场时所在的企业，老板的办公室灯只要亮着，部门经理绝对不会走，经理不走，大家就在办公室各做各的事，老板一走，全办公室就没人了。当然，这只是一个个例，不过还是有相当数量的企业依然处在一个相对传统的环境里，考勤制度相对虚设。上班不能晚来，下班不能早走。领导不走，我也不走。于是就不明不白的加班了。

工作的福利、领导的能力、企业的环境都造成了不排斥上班和领导的爱加班。

Answer 4

1.能力越大，责任越大所做的事情也就越多；
能力越大的人，一般所负责的事情也就越重，相应的责任也就越大。就比如，你要拿百万的年薪就的做出几百万乃至几千万的业绩出来。如果，你不能创造利润，公司没有盈利，如果给你支付高额的薪水。
同样的道理，一个月月薪只有三千，就算你让我加班，我也没有那个状态。加不加班，工资也多不了多少，还不如每天下班去做一些其他的兼职，可能还比这份工作收入更高。
因此，能力越大，职位越高，得到的酬劳越多，相应的所需要付出的时间和心血也就会更多。

2.待遇越好，操心的事情也就越多；
一般情况下，待遇越好，职位越高。所需要操心和处理的事情也就越多。就如同上面那个例子，月薪达到五万，那么996就像呼吸一样自然；如果月薪达到十万，那么自己就会感觉完全不用下班，公司就是我的家。
通过这段话，我们也可以看出，待遇和职位越高，所需要操心的事情也就越多。企业给你这份待遇，总会起到物有所值的效果。
当你在职场中走到一定的程度，就算是自己不想加班，也会有一些琐事需要你来处理。这就是，职位和待遇以及工作量基本上都是成正比的。这一点，完全可以参照月薪三千和十万的差别，来认清现实。老板是不会无缘无故给你高工资和高职位的。
3.给大家做一个表率；

Answer 5

你觉得他是加班控？他在刷知乎嘲笑你呢。

这么和你讲吧，我也算老板，当然员工也就我一个。我也喜欢上班啊，我也喜欢加班啊，因为赚的钱都是我的。

你看我从早忙到晚，电话一个接一个，远程会议一个接一个，其实大部分时候都是在客户面前装逼吹牛而已，那不叫工作，享受得很。

而且因为没有人管着我，没有HR监视我，没有人考核我的绩效，我想干就干，不想干就不干，这个月单子谈完了，钱挣够了，我就打游戏刷知乎逛淘宝，没有谁来管我干什么，我老婆以为我一整天都在努力工作。

我为别人打工的时候，我在大公司上班的时候，我是那种早上起个床都愤愤不平的人，因为公司又不是我的，利润又不是我的，弄再大的项目，做成再大的买卖，付出再多的劳动，成果和我几乎不相干。我为什么要喜欢上班？早上睡到自然醒，晚上老婆孩子猫和狗，难道不香吗？

有些领导为什么是加班控？因为利益相关啊，你多努力努力，他今年就可以再换套房，再买辆车了啊。

企业高层、中层、底层的待遇、劳动强度完全不同的。在某些互联网大厂，副总裁是千万级别的年薪，身边配秘书、助理、司机，办公室几乎就是个巨大的私密空间，衣食住行都有人打理，平时也就做个决策、下个命令……体能消耗、精力消耗都是极少的，所以他们“加班”，等于心血来潮锻炼身体。

我也在创业公司做过高管，天天东奔西走看起来忙得很，其实大部分时候都是在和老板喝茶聊天、陪不懂行的老板见客户、在客户面前吹牛逼秀见识秀操作，一大半的时候不在公司，想来就来想走就走，自带资源和核心能力的人，要做的事情少的很，解决关键问题就够了。普通员工不能和公司讨价还价，我能。

还有，你以为我在办公室加班，其实我在办公室刷知乎，我拉上窗帘，就能在沙发上睡几个小时。

没有HR能找我麻烦，谁进来都是要敲门的。

后来我还是觉得太麻烦，就干脆辞职，自己在家给自己打工了。