人生不称意之事十之八九，题主遇到了裁员，确实是件不幸的事情。但现在需要做的不是待在原地，一个劲地哀叹迷惘，而是要找解决办法。这里提供3个建议，供参考：
01同行业的相近岗位
既然被裁员，也不要觉得可惜。俗话说：“此处不留爷自有留爷处。”500强确实是一块不错的招牌，但这只代表公司，不能体现你自己价值。很多500强的普通员工，只不过是其组织架构下的一颗“螺丝钉”，少了一个，换一个就行。
这个时候，就需要找在同行业搜寻目标岗位。这类岗位，最好是自己相近的岗位，这样的人岗匹配性高，入职的机会大，上手也没有任何难度。
02同行业的不同岗位
如果对之前做的事情没有兴趣了，那就可以寻找同行业的不同岗位。在选择不同岗位时，一定要确定，该岗位所需要的人员特质和自己身上的特质大部分都能符合。
这样即使在处理新工作时，自己以往培养的能力也都能迅速使用起来，成为加速上手工作内容的有利工具。
03不同行业不同岗位
在选择不同行业，不同岗位时，这个就有风险和机遇的考量。如果行业已经处于不景气阶段，原来的工作内容也并没有作出多少业绩。那就需要转换一下，职业的“赛道”。在一个新的行业，从事一个新的工作，开始新的职场生涯。
在求职的时候，一定要体现自己对于该份工作所具备的热情，以及自己所认为的工作内容，及如何做好工作的具体步骤。表决心，有想法，能落地，这样成功的可能性就大了。
三个不同的求职选择，到底怎么选，要看题主。但需要明白的是，只有往前走才能看到希望，原地踏步到不了未来。
我是向往蓝天得鸵鸟，期待你的故事。
逛论坛真的不是一个好的习惯，虽然我有时也逛。论坛里的戾气比较重，很多人在现实生活中可能比较失意，所以看不得好，不但是别人的好，还有社会的好。言语也比较粗鲁，劣币驱逐良币，久而久之，论坛里就剩下满满负能量的人了。lz不愿意和别人争吵，所以就消失了，本来这是一个很好的帖子，关于职场规划的话题，对很多人都有借鉴意义。
什么年龄做什么事情，30岁是30岁的岗位，40岁有40岁的岗位，你不随着年龄进步，当然就要被社会淘汰。30岁的工程师是不错的，40岁还是工程师就有可能被淘汰，40岁如果是做总工。或者去做管理，那还很年轻，50岁做公司总经理也刚刚起步，如果你的能力本事没有随着年龄增长而增长，这才是问题的根源。
