扣减五险一金之后，自身拿到手的薪水是6000元，这是否算较为低的薪资待遇呢？我觉得这并算不上较为低的薪资待遇，可以说在绝大部分城市也就是二线下列城市，都归属于一个较为非常好的收益工资待遇。很有可能一线城市相对性会较为少一些，由于一线城市广泛而言社会发展平均收入大部分全是提升了一万元的价位，那麼就算是扣减五险一金，流行的收益应当而言在8000块钱之上算作较为有效的，因此 6000块钱，相对而言在一线城市是较为稍低的。
自然假如说你不是在一线城市，例如在二线下列城市那麼6000块钱之上的收益还算较为非常好，由于这一扣减五险一金，大家干万不能小瞧有一些国企企业，扣减五险一金乃至个人所担负的花费要做到2000元之上，换句话说你一直在扣减五险一金以前，很有可能你的税前工资收益是8000多块钱，扣完五险一金变成了6000多块钱，而这6000多块钱实际上并并不是一个很低的水准。
所以说那样的一个收益还算作较为非常好的，再再加上自身如今许多 企业单位除开每一个月拿到手的薪水以外，也有一些其他薪资福利，例如年尾的绩效奖金，包含年终奖金等这类的一些薪资福利那麼加在一起，事实上你综合性的年薪水准，应当而言提升高些的水准，或是没有很大的难题。因此 那样的一个收益或是较为非常好的。
并且如今许多 企业单位依据个人社保改革的规定都严苛的依据自身自己的实际工资来创建个人社保的缴费基数，那麼这样一来就代表着什么？代表着你扣减五险一金的占比是逐步提高的，假定你的税前工资是8000块钱，那麼你的社保缴纳数量包含五险一金，全部的缴费基数都应当依照8000块钱的规范来缴纳。
大部分个人所担负的社会养老保险，医保和失业险，这三者加在一起，大约是10.5%上下。随后也有公积金大约是12%上下，那麼全部的加在一起大约是22.5%上下。因此 你本人从薪水之中扣减的花费应该是贴近于2000元，这是一个较为高的水平，自然你所属的所在单位也让你担负大概一大半的花费，大约很有可能贴近于4000块钱，因此 你享有到的工资待遇福利或是较为非常好的。
由于自身个人公积金这一块是能够二倍享有，换句话说你每一个月从薪水之中扣减1000多块钱的花费，那麼企业也让你补助1000多块钱的花费，事实上你能享有到2000多块钱的花费，而这1000多块钱企业补助的花费，事实上是针对你来说，也算作你的收益。因此 那样的一个工资水平并并不是一个很低的水准，在全国各地绝大部分城市而言，全是归属于中产阶层偏上的工资水平。