第1个回答 2019-05-28
在职场中要想升职加薪，一定要深得领导喜爱。很多人都被升职加薪拒之门外，就是没能入领导的法眼。就是领导心里直接忽略的人，让领导反感的一些人，引起领导的反感的行为很多，在这里和大家探讨一下！
1、不给领导面子，让领导下不了台的行为。
有些职场人，在与领导沟通、互动或者公开场合时，直接顶撞领导或者反驳领导的某些观点、思路、任务布置等等。作为一名员工，需要摆正自己的位置，智商低可以，但是情商一定要培养。
2、只说不做的员工很容易引起领导反感。
有的人就只长着一张好嘴，这样的人刚开始会和大家熟的很快，但是慢慢的大家了解这种人的本性之后，会远离这样的人。这种人就是典型的偷奸耍滑，非常反感这样的人。
3、爱出风头，推卸责任的人。
爱出风头的人也爱推卸责任，整天想方设法在领导面前刷存在感，领导又不是傻子，是个人都能看出来。踏踏实实干好自己该干的，不要异想天开、一步登天。上天会眷顾每一个踏实努力的人。
4、私下里对领导个人以及领导的管理等方面私下议论、牢骚、贬损，喜欢做“基层诸葛亮”的行为
。世界上没有不透风的墙！有些人习惯性的在背后议论领导。不是在私下夸领导，而是针对领导个人或者领导在管理方面的各种表现。
因此，职场中最基本的就是干好自己该干的，把心思用在自己的工作上，领导之所以是领导，一定会有两把刷子。作为员工，一定要摆正自己的位置，调整好自己的心态，不要干让领导反感的事情。
1、不给领导面子，让领导下不了台的行为。
有些职场人，在与领导沟通、互动或者公开场合时，直接顶撞领导或者反驳领导的某些观点、思路、任务布置等等。作为一名员工，需要摆正自己的位置，智商低可以，但是情商一定要培养。
2、只说不做的员工很容易引起领导反感。
有的人就只长着一张好嘴，这样的人刚开始会和大家熟的很快，但是慢慢的大家了解这种人的本性之后，会远离这样的人。这种人就是典型的偷奸耍滑，非常反感这样的人。
3、爱出风头，推卸责任的人。
爱出风头的人也爱推卸责任，整天想方设法在领导面前刷存在感，领导又不是傻子，是个人都能看出来。踏踏实实干好自己该干的，不要异想天开、一步登天。上天会眷顾每一个踏实努力的人。
4、私下里对领导个人以及领导的管理等方面私下议论、牢骚、贬损，喜欢做“基层诸葛亮”的行为
。世界上没有不透风的墙！有些人习惯性的在背后议论领导。不是在私下夸领导，而是针对领导个人或者领导在管理方面的各种表现。
因此，职场中最基本的就是干好自己该干的，把心思用在自己的工作上，领导之所以是领导，一定会有两把刷子。作为员工，一定要摆正自己的位置，调整好自己的心态，不要干让领导反感的事情。
第2个回答 2019-05-24
小毛病都还好，但是有得毛病会影响工作和团队气氛：
一、说话像刮风---你永远都不知道准信儿
跟随这样的员工，会让你变得很被动，即便你拿出了该有的主动去配合他，也很难容易知道他要给你传达的准信是什么。说话像刮风的员工，基本上在工作上都是随意发挥的人。
二、做事凭感觉---会让你的价值无处发挥
因为当你还没有发挥的时候，他就会凭着自己的感觉先把别人的价值给否定掉。所以当你和这种员工工作的时候，肯定会被他的这种行为搞的心情郁闷，甚至会影响到你继续跟着他的念想。
三、情绪很极端---所以矛盾冲突就不会少
谁想在矛盾冲突不断的情况下工作呢？唯独情绪很极端的员工，就会让你的工作出现各种各样的矛盾冲突。那么自然而然的，你就会对员工的这种行为产生反感，甚至毫无保留的讨厌。因为领导的情绪易极端，就势必会影响到你的情绪，这是铁定的事实！
四、为人太固执---你永远都没有反驳的机会
谁都不能一直在强压下工作，所以当某一个员工表现的太固执的时候，就一定会让你在他面前没有反驳的机会。这样下去，你就会表现的非常不开心，好像一直被别人强压着似的。那么讨厌也就自然而然的产生了
一、说话像刮风---你永远都不知道准信儿
跟随这样的员工，会让你变得很被动，即便你拿出了该有的主动去配合他，也很难容易知道他要给你传达的准信是什么。说话像刮风的员工，基本上在工作上都是随意发挥的人。
二、做事凭感觉---会让你的价值无处发挥
因为当你还没有发挥的时候，他就会凭着自己的感觉先把别人的价值给否定掉。所以当你和这种员工工作的时候，肯定会被他的这种行为搞的心情郁闷，甚至会影响到你继续跟着他的念想。
三、情绪很极端---所以矛盾冲突就不会少
谁想在矛盾冲突不断的情况下工作呢？唯独情绪很极端的员工，就会让你的工作出现各种各样的矛盾冲突。那么自然而然的，你就会对员工的这种行为产生反感，甚至毫无保留的讨厌。因为领导的情绪易极端，就势必会影响到你的情绪，这是铁定的事实！
四、为人太固执---你永远都没有反驳的机会
谁都不能一直在强压下工作，所以当某一个员工表现的太固执的时候，就一定会让你在他面前没有反驳的机会。这样下去，你就会表现的非常不开心，好像一直被别人强压着似的。那么讨厌也就自然而然的产生了
第3个回答 2019-05-07
道德品质存在缺陷之人不能用。（小人不能用）
当今社会，我们在评论一个人的好坏时，首先看到的是他的道德素养。小人的本质表现为：自私、自利、心肠歹毒、阴险、夸夸其谈、虚话、场面话、假话连篇等等此类人绝对不能用
个不懂得感恩之人不能培养。（“白眼狼”类之人不能用）此类人往往都认为自己本来就是很有本事的（自负），自己认为自己所得的一切都是理所当然的,把自己的成绩都会全部当作自己努力而得来的。他会忘记自己一路走来别人对他的提携、苦心教导。
本身素质不高，但又缺乏接受他人调教之人，不值得去培养。（固步自封之人不堪培养）本身素质不高，包含文化素质、专业技能素质。这些都可以后天通过学习、培训提高。
但是，如果不能深刻认识到自己的缺陷，也无虚心接受及改变之人，不堪培养及任用。
接受能力、领悟能力不高之人，不堪培养。（“朽木”之人不能培养）
“他山之石，可以攻玉”，是块好的玉石材料才可以雕刻成玉器出来。朽木是难成材的！
一个不够“醒目”的下属是很难委以重任的。带这样的下属只会让上司身心俱疲。往往他做错了，他还觉得无辜。这种人，只适合做简单、重复的工作且需多关注。不堪大用
个没有忠诚度而言之人是不能任用的。（“墙头草”之人不堪任用）能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。单有能力，没有人品，人将残缺不全。
当今社会，我们在评论一个人的好坏时，首先看到的是他的道德素养。小人的本质表现为：自私、自利、心肠歹毒、阴险、夸夸其谈、虚话、场面话、假话连篇等等此类人绝对不能用
个不懂得感恩之人不能培养。（“白眼狼”类之人不能用）此类人往往都认为自己本来就是很有本事的（自负），自己认为自己所得的一切都是理所当然的,把自己的成绩都会全部当作自己努力而得来的。他会忘记自己一路走来别人对他的提携、苦心教导。
本身素质不高，但又缺乏接受他人调教之人，不值得去培养。（固步自封之人不堪培养）本身素质不高，包含文化素质、专业技能素质。这些都可以后天通过学习、培训提高。
但是，如果不能深刻认识到自己的缺陷，也无虚心接受及改变之人，不堪培养及任用。
接受能力、领悟能力不高之人，不堪培养。（“朽木”之人不能培养）
“他山之石，可以攻玉”，是块好的玉石材料才可以雕刻成玉器出来。朽木是难成材的！
一个不够“醒目”的下属是很难委以重任的。带这样的下属只会让上司身心俱疲。往往他做错了，他还觉得无辜。这种人，只适合做简单、重复的工作且需多关注。不堪大用
个没有忠诚度而言之人是不能任用的。（“墙头草”之人不堪任用）能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。单有能力，没有人品，人将残缺不全。
第4个回答 2019-05-25
其实，在日常工作中，我们可能会犯一些错误，包括我们自己，还有我们的同事，员工。如果你身为领导，你会怎么看待员工的哪些行为？
我做领导可能最不能容忍的就是上班迟到吧！
在工作中，守时是至关重要的，无论早晨去公司上班，还是参加公司内部会议，最好能尽量提前十分钟15分钟就提前十分钟，毕竟让别人等待，可能是一件不礼貌的事情，也是不尊重人的一种行为。
在工作当中处于消极态度，这个我也不能忍受。你一直处于消极的态度，公司给你安排任何事情你都是满口借口这个行不通，那个干不了，这个时候，领导可能我感觉到你已经没有什么价值了，你吃一个消极悲观的态度，不仅会对自己有影响，你也会影响到周边的同事，让他们的观点也会错误。
还有一些女性同胞们，他们总爱八卦，议论纷纷，背后面嚼舌根说其他同事的小隐私。这是在职场上最忌讳的一件事情，你只虽然是言论自由的，但是在工作过程中经常八卦其他同事你证明他们会受到伤害的，或者被老板发现你因此可能会被解雇。
最重要一条就是懒惰！你可能以为完成自己本职工作就已经走过了，但你看见你的办公室里边脏的地板，公司楼道里面的垃圾，你并不在意。但是你自己造的垃圾你随手扔你垃圾桶里总是好的吧，总不能把这些事情都交给保洁阿姨做吧。这是一种缺乏责任感，一种懒散的表现。一般领导都讨厌懒散的员工。
这就是我的个人经验！
我做领导可能最不能容忍的就是上班迟到吧！
在工作中，守时是至关重要的，无论早晨去公司上班，还是参加公司内部会议，最好能尽量提前十分钟15分钟就提前十分钟，毕竟让别人等待，可能是一件不礼貌的事情，也是不尊重人的一种行为。
在工作当中处于消极态度，这个我也不能忍受。你一直处于消极的态度，公司给你安排任何事情你都是满口借口这个行不通，那个干不了，这个时候，领导可能我感觉到你已经没有什么价值了，你吃一个消极悲观的态度，不仅会对自己有影响，你也会影响到周边的同事，让他们的观点也会错误。
还有一些女性同胞们，他们总爱八卦，议论纷纷，背后面嚼舌根说其他同事的小隐私。这是在职场上最忌讳的一件事情，你只虽然是言论自由的，但是在工作过程中经常八卦其他同事你证明他们会受到伤害的，或者被老板发现你因此可能会被解雇。
最重要一条就是懒惰！你可能以为完成自己本职工作就已经走过了，但你看见你的办公室里边脏的地板，公司楼道里面的垃圾，你并不在意。但是你自己造的垃圾你随手扔你垃圾桶里总是好的吧，总不能把这些事情都交给保洁阿姨做吧。这是一种缺乏责任感，一种懒散的表现。一般领导都讨厌懒散的员工。
这就是我的个人经验！
第5个回答 2019-05-28
第一种是高傲自大的人。
有的人倚仗着自己的技术高超，业绩良好，会觉得自己很厉害，看不上同事，甚至看不上领导的能力或者技能不如自己，看不惯领导的领导能力。
还有一种是和单位里位高权重人士有关系，就是关系户。他们凭借这层关系，觉得自己无论做得好坏，都不会被开除，别人都要对自己敬三分。所以平时工作中对待领导和同事没有好的脸色。
第二种是话太多的人。
在我们对领导汇报工作时，肯定是言简意赅为好，因为领导每天要处理很多的事情，时间不会那么充裕来听你详详细细的说上一大段，最后也没有听出个中心思想。
还有就是平时和同事在工作中，也是话很多，不管是否有关工作的，都会时不时的说上一段，这样会打扰同事以致公司的正常工作秩序。所以领导不能容忍这种说话不分场合的人。
第三种是粗心大意的人。
他们工作中总是会犯一些低级的错误。因为员工经常犯错误，会影响到工作的进度，而导致工作的延误，导致整个项目的拖延。
第四种是遇到困难就退缩的人。
职场中领导会安排任务给员工，有的员工认为接到的任务自己会胜任不了，在接到任务的时候就表达出自己不能胜任，或者接到任务后没多久就找领导说自己做不了这个任务，这样会让领导感觉你是在退缩。
因为职场上会经常有挑战，有自己没有经验的任务，需要在遇到困难的时候向前冲，去拼搏，公司的成就才能慢慢变大，如果都是临阵脱逃的一帮人一起工作，那公司就会垮掉的。
所以领导是不能容忍员工的这些行为的。
有的人倚仗着自己的技术高超，业绩良好，会觉得自己很厉害，看不上同事，甚至看不上领导的能力或者技能不如自己，看不惯领导的领导能力。
还有一种是和单位里位高权重人士有关系，就是关系户。他们凭借这层关系，觉得自己无论做得好坏，都不会被开除，别人都要对自己敬三分。所以平时工作中对待领导和同事没有好的脸色。
第二种是话太多的人。
在我们对领导汇报工作时，肯定是言简意赅为好，因为领导每天要处理很多的事情，时间不会那么充裕来听你详详细细的说上一大段，最后也没有听出个中心思想。
还有就是平时和同事在工作中，也是话很多，不管是否有关工作的，都会时不时的说上一段，这样会打扰同事以致公司的正常工作秩序。所以领导不能容忍这种说话不分场合的人。
第三种是粗心大意的人。
他们工作中总是会犯一些低级的错误。因为员工经常犯错误，会影响到工作的进度，而导致工作的延误，导致整个项目的拖延。
第四种是遇到困难就退缩的人。
职场中领导会安排任务给员工，有的员工认为接到的任务自己会胜任不了，在接到任务的时候就表达出自己不能胜任，或者接到任务后没多久就找领导说自己做不了这个任务，这样会让领导感觉你是在退缩。
因为职场上会经常有挑战，有自己没有经验的任务，需要在遇到困难的时候向前冲，去拼搏，公司的成就才能慢慢变大，如果都是临阵脱逃的一帮人一起工作，那公司就会垮掉的。
所以领导是不能容忍员工的这些行为的。
相似回答