第1个回答 2019-05-08
老板最不能容忍的三类员工
一谈起工作,销售公司文员小杨就很沮丧,“我每天辛苦工作,有时候周末还要加班,可老板总是对我的工作视而不见,加薪轮不到我、奖励给员工的旅游与我无关,升迁更是遥遥无期……”眼看同期来的几个伙伴加薪升职,个个事业做得风生水起,小杨常常扪心自问:这一样的工作,我到底差哪儿了呢?
行走职场,像小杨一样,员工们都希望自己的工作受到老板的赏识,自己的能力得到老板的认可,可偏偏有些员工却总游走在职场边缘,永远难入老板的“法眼”,问题出在哪里?围绕“什么样的员工,会让你产生反感,难受重用”,记者对几十位企业管理者做了一次调查,结果显示:推脱责任、爱讨巧、不懂感恩的三类员工是老板最不能容忍的,而这三点,也在无形中成为职场人事业发展的绊脚石。
代表语言:这事不怪我这个不应该归我负责
推脱责任型
在被调查的几十位企业管理者中,遇事爱推脱责任是绝大多数被调查者最不能接受的,“喜欢找理由,遇事爱推脱责任是很多企业员工的通病,完不成的工作、没办好的事情,一般他们都能够找到各种各样的理由来解释,为自己进行开脱。”长春典中点企业管理顾问有限公司张总经理认为,作为企业管理者,不能容忍员工千方百计为自己完不成任务找台阶下,一旦形成了“遇事开脱”的思维习惯,其导致的结果只能是人人都不想担责任,这对企业发展有害无益,这样的员工企业务必慎用。
代表语言:我最后悔就是去了这家公司
不懂感恩型
在调查中,对于不懂得感恩的员工,企业管理者也表示不愿意录用或不愿予以重用,吉特斯广告设计公司负责人肖珺给记者讲了一个真实事例:“有一次公司招聘,应聘者是个大学生,面试中他居然说:”我这辈子最后悔的事就是去那所大学读书。‘先不说他就读的大学怎样,毕竟给他提供了求学的机会、4
年的教育以及成长的空间,然而这些在他眼里竟然都成了’人生最后悔的事‘,这让我对他的印象大打折扣。“做人要学会感恩,员工也如此,接受调查的企业管理者们普遍认为,作为员工,不要强调为企业付出了多少辛劳,你的点滴付出,也是在实现自己的人生价值,获取更好的生活。相比抱怨,职场人更需要的是抱着感恩的心态,感激企业和老板给予的成长空间,时刻怀着真诚感恩的心,用努力工作来回报企业,这样的员工更容易跟企业管理者产生共鸣,得到更广阔的发展空间。
投机取巧型
代表语言:我以为如何如何
“职场中不做讨巧人,才是可贵的。”长春市三智人才培训学校校长智宏广告诉记者,他非常反感爱四处讨巧的员工,这种自作聪明的人其实就是自寻烦恼的人,他们往往做事拖沓但又借口多多,“有一次,我告诉一名下属收集一些其他学校的宣传单,吸取同行的好经验,下属说:”不用了,其他家的和以前的一样,没有变化。‘我问他:“你收集了么?’他说:”我以为一样就没收集,因为收集了也没用。‘““之所以这样的人还存在于某个公司,是因为领导还没有找到更好的人替代他,其实领导是实不能能之,但心已往之,辞退他是早晚的事,升迁就更别想了。”智校长通过例子,告诉职场人,小聪明的人爱取巧,耗损的不仅仅是自己的时间和精力成本,而且从深层次来讲,也会间接影响到企业的发展。
一谈起工作,销售公司文员小杨就很沮丧,“我每天辛苦工作,有时候周末还要加班,可老板总是对我的工作视而不见,加薪轮不到我、奖励给员工的旅游与我无关,升迁更是遥遥无期……”眼看同期来的几个伙伴加薪升职,个个事业做得风生水起,小杨常常扪心自问:这一样的工作,我到底差哪儿了呢?
行走职场,像小杨一样,员工们都希望自己的工作受到老板的赏识,自己的能力得到老板的认可,可偏偏有些员工却总游走在职场边缘,永远难入老板的“法眼”,问题出在哪里?围绕“什么样的员工,会让你产生反感,难受重用”,记者对几十位企业管理者做了一次调查,结果显示:推脱责任、爱讨巧、不懂感恩的三类员工是老板最不能容忍的,而这三点,也在无形中成为职场人事业发展的绊脚石。
代表语言:这事不怪我这个不应该归我负责
推脱责任型
在被调查的几十位企业管理者中,遇事爱推脱责任是绝大多数被调查者最不能接受的,“喜欢找理由,遇事爱推脱责任是很多企业员工的通病,完不成的工作、没办好的事情,一般他们都能够找到各种各样的理由来解释,为自己进行开脱。”长春典中点企业管理顾问有限公司张总经理认为,作为企业管理者,不能容忍员工千方百计为自己完不成任务找台阶下,一旦形成了“遇事开脱”的思维习惯,其导致的结果只能是人人都不想担责任,这对企业发展有害无益,这样的员工企业务必慎用。
代表语言:我最后悔就是去了这家公司
不懂感恩型
在调查中,对于不懂得感恩的员工,企业管理者也表示不愿意录用或不愿予以重用,吉特斯广告设计公司负责人肖珺给记者讲了一个真实事例:“有一次公司招聘,应聘者是个大学生,面试中他居然说:”我这辈子最后悔的事就是去那所大学读书。‘先不说他就读的大学怎样,毕竟给他提供了求学的机会、4
年的教育以及成长的空间,然而这些在他眼里竟然都成了’人生最后悔的事‘,这让我对他的印象大打折扣。“做人要学会感恩,员工也如此,接受调查的企业管理者们普遍认为,作为员工,不要强调为企业付出了多少辛劳,你的点滴付出,也是在实现自己的人生价值,获取更好的生活。相比抱怨,职场人更需要的是抱着感恩的心态,感激企业和老板给予的成长空间,时刻怀着真诚感恩的心,用努力工作来回报企业,这样的员工更容易跟企业管理者产生共鸣,得到更广阔的发展空间。
投机取巧型
代表语言:我以为如何如何
“职场中不做讨巧人,才是可贵的。”长春市三智人才培训学校校长智宏广告诉记者,他非常反感爱四处讨巧的员工,这种自作聪明的人其实就是自寻烦恼的人,他们往往做事拖沓但又借口多多,“有一次,我告诉一名下属收集一些其他学校的宣传单,吸取同行的好经验,下属说:”不用了,其他家的和以前的一样,没有变化。‘我问他:“你收集了么?’他说:”我以为一样就没收集,因为收集了也没用。‘““之所以这样的人还存在于某个公司,是因为领导还没有找到更好的人替代他,其实领导是实不能能之,但心已往之,辞退他是早晚的事,升迁就更别想了。”智校长通过例子,告诉职场人,小聪明的人爱取巧,耗损的不仅仅是自己的时间和精力成本,而且从深层次来讲,也会间接影响到企业的发展。
第2个回答 2019-05-25
一、交代任务时问能完成吗回答的很干脆，就是到反馈结果时，完不成还以各种理由辩解。
注意点：过程中有困难要及时向主管领导说，快到到节点了觉得完不成了也要及时反馈，让主管领导有时间应对。
二、安排工作时以为已经领悟领导意图了就经常打断领导讲话，太急于表现自己。
注意点：任何场合打断对方说话都是不礼貌的行为，你可以在对方说完一段话后重复一遍自己的领悟，提问不明白的地方或觉得领导未交代清楚的地方。
三、回复工作时拖拖拉拉，三催四请的才交付任务，消磨领导的耐心和对你的认可度。
注意点：过程中勤汇报进度，多请示疑问，到时间节点提前或准时提交成果，让领导有修改的时间余地。
四、不做自我提升，不长记性，同样的错误范多次。
注意点：领导喜欢不断进取的员工，第一次犯错领导会觉得很正常，教你怎么做，注意哪些问题，第二次犯错，领导会觉得你有点马虎，但不是不能原谅，第三次犯错那就直接影响你在领导那印象了，打上不思进取、不求上进的标签。
注意点：过程中有困难要及时向主管领导说，快到到节点了觉得完不成了也要及时反馈，让主管领导有时间应对。
二、安排工作时以为已经领悟领导意图了就经常打断领导讲话，太急于表现自己。
注意点：任何场合打断对方说话都是不礼貌的行为，你可以在对方说完一段话后重复一遍自己的领悟，提问不明白的地方或觉得领导未交代清楚的地方。
三、回复工作时拖拖拉拉，三催四请的才交付任务，消磨领导的耐心和对你的认可度。
注意点：过程中勤汇报进度，多请示疑问，到时间节点提前或准时提交成果，让领导有修改的时间余地。
四、不做自我提升，不长记性，同样的错误范多次。
注意点：领导喜欢不断进取的员工，第一次犯错领导会觉得很正常，教你怎么做，注意哪些问题，第二次犯错，领导会觉得你有点马虎，但不是不能原谅，第三次犯错那就直接影响你在领导那印象了，打上不思进取、不求上进的标签。
第3个回答 2019-05-06
在日常的工作中，如果你得罪了同事，最多只会影响你和同事之间的友谊。但如果你的某些行为惹怒了你的老板，比如说上班迟到、八卦等行为会让你的处于随时被开除的危险之中。一起来盘点一下老板最不能容忍员工的几个行为吧。
No.1迟到10分钟
在工作中，守时是至关重要的，不论是早晨去公司上班还是参加公司内部会议，最好都能提前10分钟，毕竟让别人等待是一件不礼貌也是不尊重人的一种行为。
No.2一直都是消极的
如果你经常以一种消极的态度回应老板的安排，比如说：“那行不通”、“听起来太难了”、“我不知道怎么开始”等都是消极工作的一种表现。当你抱怨太多也会让你陷入困境，虽然有时每个人都想抱怨老板、同事或任务，但说出来只会让你看起来很不专业。最新调查表明，大多数雇主(62%)表示，他们不太可能提拔持消极或悲观态度的员工。
No.3八卦
你应该意识到，在大多数情况下，工作场所的言论自由是有限的。作为一个在工作中喜欢经常八卦的员工，事实证明他们最后收到的伤害往往别当事人更大，如果被你的老板发现，你可能会因此被解雇。
No.4在每一项新任务中连问“20个问题”
没有愚蠢的问题，但肯定有一些烦人的问题。这些问题证明你真的不想做任务，或者说明你只想听自己说话。专家建议说：“当你接到新任务时，收集你的问题，并以有组织的方式提出问题，千万不要一条接一条地提问题。”
No.5养成不良的卫生习惯
当你开始日常工作时候，你如果想被别人看起来态度端正，这时你的卫生和外表在其中起着重要的作用。糟糕的卫生状况和邋遢的衣服都令周围的人崩溃。你的老板可能会想，一个连自己都整理不好的人，怎么会做好工作。
No.6懒散
虽然你可能认为完成自己的本职工作就已经足够了，当看见办公室里弄脏的地面或公司楼道里掉下的垃圾，你可能并不在意，你认为那是保洁该做的工作，专家却认为：“把你认为的烂摊子抛在脑后，表明你缺乏责任感，是一种懒散的表现。”对于在公司除了工作之外的事，你也应当尽力去做，毕竟懒散的态度会损害你晋升的机会。
No.7在会议期间分心
开车的时候发信息是违法的，这是有理由的，因为人们不可能同时全神贯注于两件事。如果你在开会的时候发短信就会影响到会议上的其他同事，尤其是你的老板，他会认为你在工作的时候心不在焉。
No.1迟到10分钟
在工作中，守时是至关重要的，不论是早晨去公司上班还是参加公司内部会议，最好都能提前10分钟，毕竟让别人等待是一件不礼貌也是不尊重人的一种行为。
No.2一直都是消极的
如果你经常以一种消极的态度回应老板的安排，比如说：“那行不通”、“听起来太难了”、“我不知道怎么开始”等都是消极工作的一种表现。当你抱怨太多也会让你陷入困境，虽然有时每个人都想抱怨老板、同事或任务，但说出来只会让你看起来很不专业。最新调查表明，大多数雇主(62%)表示，他们不太可能提拔持消极或悲观态度的员工。
No.3八卦
你应该意识到，在大多数情况下，工作场所的言论自由是有限的。作为一个在工作中喜欢经常八卦的员工，事实证明他们最后收到的伤害往往别当事人更大，如果被你的老板发现，你可能会因此被解雇。
No.4在每一项新任务中连问“20个问题”
没有愚蠢的问题，但肯定有一些烦人的问题。这些问题证明你真的不想做任务，或者说明你只想听自己说话。专家建议说：“当你接到新任务时，收集你的问题，并以有组织的方式提出问题，千万不要一条接一条地提问题。”
No.5养成不良的卫生习惯
当你开始日常工作时候，你如果想被别人看起来态度端正，这时你的卫生和外表在其中起着重要的作用。糟糕的卫生状况和邋遢的衣服都令周围的人崩溃。你的老板可能会想，一个连自己都整理不好的人，怎么会做好工作。
No.6懒散
虽然你可能认为完成自己的本职工作就已经足够了，当看见办公室里弄脏的地面或公司楼道里掉下的垃圾，你可能并不在意，你认为那是保洁该做的工作，专家却认为：“把你认为的烂摊子抛在脑后，表明你缺乏责任感，是一种懒散的表现。”对于在公司除了工作之外的事，你也应当尽力去做，毕竟懒散的态度会损害你晋升的机会。
No.7在会议期间分心
开车的时候发信息是违法的，这是有理由的，因为人们不可能同时全神贯注于两件事。如果你在开会的时候发短信就会影响到会议上的其他同事，尤其是你的老板，他会认为你在工作的时候心不在焉。
第4个回答 2019-05-31
No.1迟到10分钟
在工作中，守时是至关重要的，不论是早晨去公司上班还是参加公司内部会议，最好都能提前10分钟，毕竟让别人等待是一件不礼貌也是不尊重人的一种行为。
No.2一直都是消极的
如果你经常以一种消极的态度回应老板的安排，比如说：“那行不通”、“听起来太难了”、“我不知道怎么开始”等都是消极工作的一种表现。当你抱怨太多也会让你陷入困境，虽然有时每个人都想抱怨老板、同事或任务，但说出来只会让你看起来很不专业。最新调查表明，大多数雇主(62%)表示，他们不太可能提拔持消极或悲观态度的员工。
No.3八卦
你应该意识到，在大多数情况下，工作场所的言论自由是有限的。作为一个在工作中喜欢经常八卦的员工，事实证明他们最后收到的伤害往往别当事人更大，如果被你的老板发现，你可能会因此被解雇。
No.4在每一项新任务中连问“20个问题”
没有愚蠢的问题，但肯定有一些烦人的问题。这些问题证明你真的不想做任务，或者说明你只想听自己说话。专家建议说：“当你接到新任务时，收集你的问题，并以有组织的方式提出问题，千万不要一条接一条地提问题。”
No.5养成不良的卫生习惯
当你开始日常工作时候，你如果想被别人看起来态度端正，这时你的卫生和外表在其中起着重要的作用。糟糕的卫生状况和邋遢的衣服都令周围的人崩溃。你的老板可能会想，一个连自己都整理不好的人，怎么会做好工作。
No.6懒散
虽然你可能认为完成自己的本职工作就已经足够了，当看见办公室里弄脏的地面或公司楼道里掉下的垃圾，你可能并不在意，你认为那是保洁该做的工作，专家却认为：“把你认为的烂摊子抛在脑后，表明你缺乏责任感，是一种懒散的表现。”对于在公司除了工作之外的事，你也应当尽力去做，毕竟懒散的态度会损害你晋升的机会。
No.7在会议期间分心
开车的时候发信息是违法的，这是有理由的，因为人们不可能同时全神贯注于两件事。如果你在开会的时候发短信就会影响到会议上的其他同事，尤其是你的老板，他会认为你在工作的时候心不在焉。
No.8在职期间投简历
如果你无意中向同事透露自己有跳槽的想法，并且正在找工作，这是一个很糟糕的事情，一旦他们把这个消息透露给你的老板，基本上你离被开除已经不远了。
在工作中，守时是至关重要的，不论是早晨去公司上班还是参加公司内部会议，最好都能提前10分钟，毕竟让别人等待是一件不礼貌也是不尊重人的一种行为。
No.2一直都是消极的
如果你经常以一种消极的态度回应老板的安排，比如说：“那行不通”、“听起来太难了”、“我不知道怎么开始”等都是消极工作的一种表现。当你抱怨太多也会让你陷入困境，虽然有时每个人都想抱怨老板、同事或任务，但说出来只会让你看起来很不专业。最新调查表明，大多数雇主(62%)表示，他们不太可能提拔持消极或悲观态度的员工。
No.3八卦
你应该意识到，在大多数情况下，工作场所的言论自由是有限的。作为一个在工作中喜欢经常八卦的员工，事实证明他们最后收到的伤害往往别当事人更大，如果被你的老板发现，你可能会因此被解雇。
No.4在每一项新任务中连问“20个问题”
没有愚蠢的问题，但肯定有一些烦人的问题。这些问题证明你真的不想做任务，或者说明你只想听自己说话。专家建议说：“当你接到新任务时，收集你的问题，并以有组织的方式提出问题，千万不要一条接一条地提问题。”
No.5养成不良的卫生习惯
当你开始日常工作时候，你如果想被别人看起来态度端正，这时你的卫生和外表在其中起着重要的作用。糟糕的卫生状况和邋遢的衣服都令周围的人崩溃。你的老板可能会想，一个连自己都整理不好的人，怎么会做好工作。
No.6懒散
虽然你可能认为完成自己的本职工作就已经足够了，当看见办公室里弄脏的地面或公司楼道里掉下的垃圾，你可能并不在意，你认为那是保洁该做的工作，专家却认为：“把你认为的烂摊子抛在脑后，表明你缺乏责任感，是一种懒散的表现。”对于在公司除了工作之外的事，你也应当尽力去做，毕竟懒散的态度会损害你晋升的机会。
No.7在会议期间分心
开车的时候发信息是违法的，这是有理由的，因为人们不可能同时全神贯注于两件事。如果你在开会的时候发短信就会影响到会议上的其他同事，尤其是你的老板，他会认为你在工作的时候心不在焉。
No.8在职期间投简历
如果你无意中向同事透露自己有跳槽的想法，并且正在找工作，这是一个很糟糕的事情，一旦他们把这个消息透露给你的老板，基本上你离被开除已经不远了。
第5个回答 2019-05-06
一是一心二用的员工.举几个例子来说,一些企业的员工除固定工作外还在公司之外有一项或几项兼职,有时还会以股民、炒房者、直销员、保险代理人、银行卡销售员的身份出现在公司,一心二用甚至多用,每天忙得焦头烂额,放在本职工作上的时间及其有限.这样的员工当然不可能得到老板的肯定与认可.
二是三心二意,眼高手低的员工.这些人虽然没有搞什么兼职,但是本着的是身在曹营心在汉的心理,处于一个公司却根本不能安心工作,这山望着那山高,随时准备跳槽.这样的员工以为自己什么事情都会做,都能够做得好,其实压根儿没有沉下心来做事情的诚意,怎么可能把事情做好呢?有这样迹象的员工,老板当然不会用,至少不会重用.
三是乱嚼舌根的员工.许多员工工作努力、业绩突出,就是管不住自己的一张嘴,常常把别人的缺点当作自己的谈资,把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具,在背后谈论公司同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣.学习.这样的员工即使工作再努力、业绩再好,也是老板不愿意看到的
四是公私不分的员工.这种现象一般出现在老员工身上.一般表现为自以为对公司作出较大贡献,在行为上显得不拘小节,把公司的资源拿来私用.小到一张纸、一支笔,大到电脑、汽车随便私用.用公司的电话解决私人问题,在工作的时间干私活等等.对这样的员工,老板虽然有时碍于面子不便当面表示不满,但内心对这样的员工是一万个看不起.同时这种行为也暴露除了一个公司在管理方面的缺陷.
二是三心二意,眼高手低的员工.这些人虽然没有搞什么兼职,但是本着的是身在曹营心在汉的心理,处于一个公司却根本不能安心工作,这山望着那山高,随时准备跳槽.这样的员工以为自己什么事情都会做,都能够做得好,其实压根儿没有沉下心来做事情的诚意,怎么可能把事情做好呢?有这样迹象的员工,老板当然不会用,至少不会重用.
三是乱嚼舌根的员工.许多员工工作努力、业绩突出,就是管不住自己的一张嘴,常常把别人的缺点当作自己的谈资,把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具,在背后谈论公司同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣.学习.这样的员工即使工作再努力、业绩再好,也是老板不愿意看到的
四是公私不分的员工.这种现象一般出现在老员工身上.一般表现为自以为对公司作出较大贡献,在行为上显得不拘小节,把公司的资源拿来私用.小到一张纸、一支笔,大到电脑、汽车随便私用.用公司的电话解决私人问题,在工作的时间干私活等等.对这样的员工,老板虽然有时碍于面子不便当面表示不满,但内心对这样的员工是一万个看不起.同时这种行为也暴露除了一个公司在管理方面的缺陷.
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