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新员工工资比老员工高,老员工心理不平衡,怎么办
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推荐答案 2016-11-25
1.采取公平、公开的薪酬政策;
2.要进行岗位评估,从我在公司的评估来看,运营岗位的薪酬要比销售岗位的薪酬高,这需要进行一次系统的,有各部门代表参与的岗位评估,这样同职级的员工因为岗位分工的不同,薪酬应该是不同的
3.增设工龄津贴和忠诚奖金。工龄针对的是老员工的,可以每年增加,以彰表老员工对公司的贡献,这个一定要设上限,防止混日子。同时对于工作满5年或8年的员工给予一次性的忠诚奖金,以表现对老员工支持公司发展的感恩。
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相似回答
新员工工资比老员工高,老员工心理不平衡,怎么办
?
答:
同岗位的话,如果新员工的学历比老员工的学历高,也可能会工资相对高一些的
。很多单位都是这样,还是要具体看一下工资高的原因,盲目的不平衡没有任何意义的,只能自己生闷气。
在职场当中
,老员工
该如何面对被
新员工薪资
倒挂的事实?真的要辞职吗...
答:
作为老员工,
要分清原因,放平心态,正确看待,接受现实,坚持干好工作
。我觉得建议按照以下方法处理,比较恰当一些:首先,你应该搞清楚新招聘员工的薪资与老员工倒挂的原因。新员工是否文凭高专业对口你可以侧面了解一下,新员工是不是拥有较高的学历,而且所学专业与公司的工作业务对口,是公司急需的人才...
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