基本工资与社保基数的关系是什么？

Question

如题所述

Answer 1

基本工资和社保基数都是有联系的，不同的公司采取的社保基数计算方法是不一样的，我们估计分为两种，一种是按照这个人去年的平均工资水平来计算今年的社保缴纳基数。另外一种就是按照当地的最低工资标准来计算。

第1种就是按照去年的平均工资水平来计算今年的社保基数，注意这里说的去年的平均工资水平是个人的不是整个城市的，更不是整个省份的，那没有任何关系。举个例子，张三去年每个月平均赚8000块钱，他的社保五险一金总缴纳比例是23%，那这种情况下就是8000×23%就是他今年的每个月的要缴纳的社保的钱，这些钱会从他今年的工资里面扣掉。就算他今年的工资变成了6000块钱一个月，也还会扣掉8000×23%的钱。

另外一种是按照最低工资标准，这个很多小的公司都是按照这种标准去进行的，因为公司承担的压力会更小一些，其他以奖金的形式发放。因为这些小的公司员工本身就是不稳定的，可能在这干几个月又走了公司根本就没有这个人的去年平均工资标准吧，因为去年这个人没有在公司干的，所以普遍采用那种最低工资标准的形式，按照2000块钱来计算，公积金按5%来计算。那么总计缴纳的社保比例应该是在15%~16%，这样的程度从个人这里扣款，也就是一个月300块钱到400块钱。

因为不同的公司缴纳社保的基数是不一样的，计算基数的方法不一样，公积金的比例不一样，有的是5%，有的是12%，有的可能还是中间数，因为5%~12%是一个可以调节的范围，这是允许的。所以建议大家找一个大一点的公司，工作稳定一点，公积金会更多，社保的缴纳也会更加平稳，对于将来买房子会有一定的帮助。

Answer 2

当然是有联系的。因为不同的公司采取社保基数的计算方法是不一样的，社保基数是根据基本工资来决定的。

Answer 3

公司给员工缴纳社保是根据基础公司来进行缴纳的，基本工资越高，社保的基数也就会越高。

Answer 4

社保基数是根据基本工资进行缴纳的，不同的工资缴纳的社保是不一样的，档位是不一样的。

Answer 5

固然是有的因为分歧的采取社保基数的计算方式是不一样的社保基数是遵照基础工来决定的。