我在一个厂里面干了5年了，现在不想干了能有补偿吗，而我是没有劳动合同的，我能随时辞职不干吗，而我...

Question

我在一个厂里面干了5年了，现在不想干了能有补偿吗，而我是没有劳动合同的，我能随时辞职不干吗，而我们工作是计时算的，一天八小时七十块钱，实际每天要做9到9个半小时，而一个月工天最少有30多个工天，劳动法规定一个月26天吗，我多的工天能给我算加班吗，厂里却一直到现在也没有算，厂里却给我买了保险，有的工人却没有给买，我能够补偿多少，要一些什么证据，

Answer 1

【你已经干了5年】，公司虽然没有和你签劳动合同但公司已经与你形成了事实上的无固定期限的劳动合同。公司为你做了社保，这是公司应尽的法定义务。既然，你觉得对上班时间及报酬有看法，建议你与公司去协商，把协商的结果用劳动合同书面的形式签订。如果公司不配合，那你可以去劳动监察部门去投诉。或许公司以某借口辞退你，那公司需要很足的理由。不然就违法辞退你就需要给你经济赔偿10个月工资（每年补一个月工资，再加倍）。除此之外要说你自己走人的话，那就需要提前30天以书面的形式向公司提交辞职报告。不然，公司可以以你违约为由要你赔偿，【你突然辞职给公司造成的损失】。

Answer 2

个人建议你也别要补偿了 直接不干了算了 沿海很多企业都这样 ， 你要补偿就得司法帮助 花那点钱估计比你的补偿还多。何必呢

Answer 3

首先，你参加工作的时候要有合同，没有书面合同口头合同也是应该有的。要不你怎么能知道你们一天八小时七十元钱？应该是进入单位的时候老板是这样说的。你想想老板当时怎么和你谈的工资和工作时间，如果能找到证明你们确定工作和工作时间的证据，你的加班和超时都是能主张的。